经济社会高质量发展是我国坚定不移的未来走向，企业是高质量发展的生力军。据报道，我国的市场主体已经达到1.5亿个，有4000多万家企业。2021年度《财富》世界500强榜单上榜的中国内地企业（含香港）数量达135家，上榜企业数量再次超过美国的122家，蝉联榜首。《2021中国民营企业500强调研分析报告》显示，民营企业500强入围门槛达235.01亿元，资产总额超过千亿规模的企业有98家，共有31家内地民营企业500强入围世界500强。正是良好的营商环境，使得我国企业有了很好的发展保障，我们要推动千千万万的企业，为高质量发展作出特有的努力与贡献。
      
       *企业的担当：承载“三社”的宏观努力
      
       企业必须做社会公民、增强社会责任、创造社会价值，简称“三社”，这是企业的担当，也符合国际潮流和人类进步的方向。
      
       不管什么样的企业，都应该努力成为社会公民。企业健康成长就是为社会作贡献，为民众增加福祉。国家的强大体现在企业的强大，有强大的企业，经济就能强大，技术就能进步，技术创新就有了源泉和动力，国力就能增强。做好社会公民，还体现在企业出现困难的时候，应尽量为社会减轻负担，不乱甩包袱，守好自己作为社会公民的本分。比如某培训企业在困难时刻，还清学费、结清工资，这就是一种应有的本分，值得肯定和赞许。这两年为了抗疫，无数企业捐钱捐物、出工出力、想方设法、加班加点生产各种抗疫物资，提供各种急需服务，为保障全社会安全，作出了巨大贡献和艰辛努力。当前，疫情形势严峻，不少中小企业非常艰难，活下来，挺得住，不仅是企业自己的坚守，也是为社会减轻压力、为保障社会稳定作出的可贵坚持。
      
       企业应该增强社会责任。企业作为重要的社会成员，深深嵌入特定的社会结构、社会文化、社会关系网络之中。企业既是经济实体，也是具有独立人格的伦理实体，具有“经济人”与“道德人”两种属性。换言之，企业既要实现自身经济效益的最大化，也必须承担相应的社会责任。近现代以来，救国救民、为国为民的企业家层出不穷，但如何让所有的企业充满仁义地经营、合法合规地经营，还需要更好、更完善的法律法规，以及更有效的执行，需要全体企业家在增强社会责任感方面付出更多的自觉和努力，保证技术向善、以人为本，为满足社会需要提供安全、可靠的产品和服务。现在我国的营商环境越来越好，政策法规越来越完备，政府和官员的服务越来越周到，越来越多的企业家和企业能够健康快速成长。几千万个企业为国家发展、增加人民就业和收入、促进经济社会进步作出了贡献，扛起了新时代为国为民的社会责任。2021年7月16日，由全国工商联等六机构主办的全国“万企兴万村”行动启动大会上，有企业家代表宣读了《让我们积极投身到“万企兴万村”行动中来》的倡议书。倡议书中表示，民营企业家作为改革开放的直接受益者和先富起来的群体，能用财富和智慧助力乡村全面振兴，帮助亿万农民实现共同富裕，这是民营企业家的光荣使命和义不容辞的责任。要继续弘扬“义利兼顾、以义为先、自强不息、止于至善”的光彩精神，积极履行社会责任，踊跃投身到“万企兴万村”行动中来，努力成为乡村振兴的生力军和奉献者。
      
       企业应该追求不断创造社会价值。几年前，有民营企业家在演讲中诚恳指出：我们要扪心自问，到底花了多少时间在客户身上？在了解自己的产品上？在提升产品服务上？花了多少钱在研发上？在学习新的业态上？花了多少精力在组织升级和人才培养上？上述发问，也触及了企业到底如何为社会创造价值的问题。无论企业怎么经营、新技术怎么发展，优秀的企业和优秀的企业家都是国家、社会正向力量的优秀代表，都是国家和民族强盛的优秀分子。某著名企业家杂志评选出了“2021年度影响力企业领袖”，25位企业家入选，有的企业家被评为终身成就奖。入围企业家需要具备如下条件：有公认的企业家精神、保持良性增长、在社会效益方面有重要贡献等。要求候选人心怀家国，能将企业发展同国家民族命运统一起来，成为经济效益和社会效益双优的一流企业，在遵守法律法规以及国家政策方针上能够以身作则，在社会及行业起到表率作用。这些都是企业社会价值的重要体现。
      
       *企业的荣耀：让员工“三富”的微观贡献
      
       经济社会高质量发展的微观表现就是企业在不断发展、经济效益不断提高的前提下，应该逐步增强员工的“三富”，即收入富裕、能力富有、精神富足，这是企业的荣耀。
      
       收入富裕，就是让员工获得合理的收入保障和福利增长。随着企业不断发展壮大，企业应该促进员工的收入和福利都能增长，甚至可以有股权激励，及时兑现分红，增强员工的生活自信和职业自信。当下不少企业还在为解决员工的后顾之忧方面作出努力，比如提供宿舍，办好食堂、托儿所幼儿园，等等。一个正常的、管理规范的企业，一定是让员工的才能提升更公正公平地体现在收益和福利增长上，更好地激励和识别优秀员工，让员工可以清晰地明白收入和福利的增长路径。
      
       能力富有，就是让员工增长技能和才干。所谓学习型企业就是全员全过程的学习。企业为员工提供学习机会、培养员工技能、增强员工生存能力，员工通过能力提升成长为合格的员工、岗位技能能手、优秀标兵、劳动模范等，这是企业的成就和企业竞争力的表现。企业造就员工的同时，员工也成为有生力量，为企业带来效益、荣誉和行业地位。企业通过不懈努力，不断培养技术骨干、业务骨干、管理骨干，可以为产业、行业输送人才，成为产业和行业人才培训基地，这就是为员工、为行业、为推进共同富裕作出的贡献，企业也因此而成为产业龙头、行业领袖。在人才双向流动和社会循环中，大企业、优秀的企业为社会培养了一批又一批、一代又一代技能人才，是促进产业进步、社会进步的重要保障。中国2.8亿农民工的很多优秀分子已经成为产业发展最重要的熟练的一线工人，为支撑中国制造作出了巨大贡献，这就是企业为高质量发展做出的最重要的努力，是企业竞争力、产业竞争力、国家经济竞争力的重要体现。
      
       精神富足，就是让员工开心愉快地工作。员工在什么样的企业工作会开心愉快呢？有学者指出，好的企业应当提供给员工的内心体验是：激情工作，体现在有很强的荣誉感、使命感；快乐工作，体现在有真实的成就感、成长感、归属感；体面工作，表现在有深切的被尊重感、安全感。现实中，越来越多的企业已经做到或正在进入上述境界。企业的管理理念和方法需要不断进步，管理绝对不是管制，著名管理学家彼得·德鲁克认为：管理不是“促进暴力、独裁与野蛮的合法化”；不是“控制狂”或占有欲或支配欲；不是“过度管理”或“管理不当”等等。因此，尊重人、理解人、以人为本，是现代企业必须不断深化和实践的重要科目，是促进企业文明进步和社会文明进步的阶梯，也是提高员工归属感的正确做法。
      
       总之，一个国家经济社会的高质量发展，需要一批又一批健康成长的企业，国家的富裕强大，是因为企业从成长壮大到不断强大，千千万万个企业的成长强壮，一定能推进现代化强国目标的实现。