“心里踏实了，我有难关的时候公司帮我渡过，要是公司有难关，我也会第一时间冲上去。”不久前，上海通工零部件有限公司的装磨工李师傅，收到了工资到账的短信，看到了数额后，他深舒了一口气，4000元里，除了4月上班一周的工资外，还有2000多元的预支工资，后顾之忧解了，他锁了一个月的眉头也终于舒展。

据了解，疫情以来，李师傅封控在公司附近的出租屋近一个月，“三区”划分后，他才返岗上班，按照实际工作天数核算，他5月能发放的工资仅有1000多元，而此前，基础工资加加班费，他一个月能到手7000元左右，李师傅来自河南，在老家，除了妻子，他上有一双父母，下还有一对儿女，每月，他要给家人汇去的基本生活费至少得4000元，6月还有房租等着交。宅家期间，一想到下个月的固定支出，他就心慌的睡不着。什么时候能返工？返工后能拿到多少工资？成了压在他心底的一块大石。

事实上，疫情期间工资怎么发、工时休假怎么算……也成了许多企业的“心病”。“3月底以来，因为物流原因，一些原材料无法进入，整个4月，我们的产值仅为疫情前的30%，尽管如此，封闭生产人员的基本生活物资和一些个性化的需求，我们还是尽力满足。”通工党支部书记、工会主席蒋旭红表示。

公司因疫情陷入短期困境，当务之急，既要保企，也要稳岗，为了助推劳资双方和谐同行，朱泾镇党委政府高度重视，精准施策，启动“聚实会”服务项目，前期，由朱泾镇总工会牵头面向所有复工企业开展涉疫情劳动关系热点的线上培训，对劳动用工、工资支付、工作时间和劳动标准、权益维护四大类问题进行政策解读，随后，“一企一策”精准指导企业分类制定工资协商方案，推动企业及时召开职代会与员工开展民主共商。

“不同人员、不同工作时长的工资该如何发放才能让员工认同，只有靠工会一项一项帮着谈。”蒋旭红说，在朱泾镇总工会的全程指引下，工资协商稳步进行。在对员工进行排摸和谈心谈话后，第一轮，工会和人力资源部协商。考察征询员工的能力、素质和近段时间工作表现。第二轮，工会和财务部门协商。根据封闭生产、居家办公、不能提供正常劳动等大类细划工资发放标准。第三轮，工会和企业负责人协商，确保方案能有效落地。在5月上旬，通工工会召集超三分之一职工召开了线上职工代表大会，在宣读草案及现场答疑后，与会职工全票通过了工资协商方案。

方案实施不外乎人情，除了对像金师傅这类提出具体诉求的员工提供工资预支，企业还对有特殊困难的人群，实行了特殊照顾。员工老卫为一名维修工，前段时间，因大病开刀，请了长病假，按照病假工资，实际发放应在最低工资基础上打折，企业考虑到员工家庭的实际困难，对其进行补足全市最低工资标准发放。除了差额补给，企业还了解到，老卫出院后，其女儿被封控在别的镇，在采购生活物资方面无法及时照料，于是，镇企两级工会迅速行动，将生活必需品送到员工的居住地，及时解决了员工生活上的困难。

“企业封闭式生产期间，我们通过线上问卷调查、电话回访等形式了解企业复工复产及工资发放等情况，通过提前介入，排除劳动关系风险，目前，全镇通过工资协商与员工达成一致的企业已经有61家，对有劳资纠纷但还未开展集体协商的企业，镇总工会仍在持续进行‘点对点’跟进。”朱泾镇总工会副主席卫靖介绍，除此之外，疫情期间，总工会已累计对复工复产企业发放了20万件防疫物资，近10吨农副产品，并对在册困难职工进行全覆盖发放慰问物资。近阶段，正面向小微企业开展工会会费的返还申报。

随着全市复工复产的有序推进，上下游产业链正在加速畅通，朱泾镇规上企业复工率已达100%，小微企业也按下了重启“快进键”。近日，《上海市加快经济恢复和重振行动方案》发布，8个方面、50条政策措施更是给企业注入了一剂“强心针”，“银行的信贷支持和缓缴社会保险费等政策，为企业资金链稳定给予了支持，虽然说疫情无情，但在多方助力下，我们企业一定能坚持下去。”上海通工零部件有限公司董事长兼总经理杨宝富如是说。

作者：殷洁如 薄小波

编辑：史博臻

责任编辑：张懿

*文汇独家稿件，转载请注明出处。