在今天（9月1日）举行的教育部新闻发布会上，国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫介绍，在预算安排上，全国所有区县——2846个区县均已提出“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员”的目标。

田祖荫提到，在紧抓“不低于”的过程中存在一个主要问题：不少地方在年度结束后的考核会给公务员奖励性的补贴，但存在只给公务员发补贴或给教师发了部分奖励性补贴的情况。

“做不到的怎么办？先礼后兵，内部先通报。”田祖荫透露，如今对2800多个区县，教育部都有督办单，已清楚各地情况，针对政策落实不到位的情况，会将督办单发到省政府办公厅。

“这个事情马虎不得，教师工资拖欠不得。”田祖荫强调，要建立两个长效机制，一是义务教育教师工资经费保障长效机制，发教师工资，通过歪门邪道不行，必须是财政保障。二是义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制，公务员涨，教师也涨；公务员发，教师也发。

今年，教育部教育督导局继续把此项工作作为重点。

一是发布重要提醒，今年年初，国务院教督办通知各地要进一步巩固成果，防止松懈和滑坡；

二是部署各地核查，已要求各省（区、市）逐县核查2020年预算里承诺的安排是否落实到位；

三是核查举报信息，截至6月30日，共收到教师工资方面的举报信息819条，均第一时间妥善处置；

四是组织明察暗访，先后到浙江、广西、山东、江西、吉林、广东、甘肃、河南这些省份进行明察和暗访。

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