最近几年,人心浮躁,快钱当道。不少人鼓吹“学习无用论”,例子颇为丰富,比尔盖茨、乔布斯、高晓松都是名校辍学生,甚至有人说所以,就算你考上大学也没用,毕业后还会发现,你的老板正是当年没考上大学的高中同学。
可前几天2018年中国大学毕业生薪酬排行榜公布,无疑是对这种言论的一记有力回击。
01
清华不负众望,以9065元夺得头魁,成为毕业生薪酬最高的大学,紧随其后的是北京大学和北京外国语大学,平均薪酬为9042元和9020元。
而985、211和普通大学毕业生薪酬水平一如既往地差距很大。
真是应了同事的那句扎心的话,不是工作不好找,是你不好找。不是工资低,是你工资低。
长期以来,211、985学生被优待的言论都尘嚣之上,不少人抱怨用人单位挑学校、搞歧视。前几天,远房表妹找我吐槽,自己一个普通二本毕业,脑子灵活,心思细腻,可找工作就屡屡被拒,经常连简历关都过不去,好不容易进了面试,还是被名校生KO。说起这件事,她就愤愤不平:“211、985就了不起吗?”
我没好意思直接打击她,却还是忍不住在心里默念:是的,了不起。
02
先说说很多人对名校学生的误解。其一,读名校只能意味着高考成功,但成绩并不能代表能力,也有可能是书呆子。其二,有人天生就是读书的料,考名校比一般人容易。对于这两种言论,我粗略地对身边的名校生做了个统计,均不成立。
说说我认识的名校学霸。
学霸A,是我高中同学,常年高度自律,偶尔深度自虐。高中就勤奋得吓人,上了大学竟然有增无减。每天图书馆、宿舍和教室三点一线,从来不在外面疯玩,唯一一次去网吧还是宿舍断电。很多人听说他这种人设,都觉得一定是个书呆子,可人家做社团做得风生水起,情商更是高到爆表。
学霸B,是我前同事,常春藤海归,学习能力极强,无论你给她什么新工作,都能很快上手,让你觉得有些人就是天生厉害。本以为大牌下凡,多少有点傲娇。没想到做起枯燥乏味的工作,也是各种认真仔细。有一次,我看到他密密麻麻的日程表,才恍然大悟,这个世界根本不是拼天分。
比你优秀的人,比你还努力。真不是戏言。
其实想想不难理解。十二年教育,大浪淘沙,能把书读好,真的是一种了不起的才华。都说高考是分数至上。但你就是不能否认,分数能代表很多东西。
首先就是学习能力,坐在同一间教室里,同一个老师教,就是有人出类拔萃,有人一脸懵逼。而学习力是一种终身受用的能力。职场如战场,如果你不能快速掌握核心技能,短短几年,就会迅速丧失竞争力。
其次,是心态。出国留学的时候,听外国同学说的最多的就是,压力大。可中国学霸们永远风轻云淡。有个人跟我说,这个世界上没有比高考更可怕的事,参加过高考,觉得什么都是小菜。一场考试,考验的不仅是能力,还有心态。
最重要的是对自己的态度。
罗胖曾说过,不要总是diss公司招聘一定要过英语四六级,人家真正看的不是那个证书,而是你在大学里有没有上进心和自我监督的能力。在大学这个没人管的自由天地,还能保持主动学习不容易,至少证明你这个人是自律的。我觉得特别对,说白了,你连自己的事儿都不上心,还能指望你对工作上心?鬼才信。
03
说回公司招聘对非名校的歧视。其实,要我说,这也算不上歧视,不过是公司选拔人才最节省成本的方法。
我曾经试图向HR推荐一个非名校毕业生,被她一句话就拍了回来:我放着被挑选过的人才不要,还费劲地自己去挑,我是有病么?
乍听觉得生气,细想觉得合理。非名校出人才是个例,而名校学生的成功率很高。试想一下,你想钓一条大鱼,是去物产丰富的河塘广撒网,还是去贫瘠的河流中撞大运?
虽说有乔布斯和比尔盖茨这样的人,但你书都读不好,人家凭什么相信你出类拔萃?
不是不能,是不容易。
所以非名校歧视,不仅仅针对学校的名声,而是窥探名校背后学生的平均素质和水平,很多名企深知这一点,所以宁愿去名校广撒网,也不愿去普通院校大海捞针。
04
最后再说说圈子的影响。
前两天,朋友圈刷屏了一个新闻,广西一个大哥辞去年薪30万的银行支行长,承包1000亩地搞种植,最高记录朋友圈一天卖了2000斤猕猴桃。听着是一个励志故事,背后里都是套路。
网友的评论很到位:能不能发财,得看你朋友圈里都是谁。
其实,很多时候,公司招聘看得不仅是一个人的能力,还有他背后的千军万马。这一点,很多diss名校的人看不懂。
有个律师朋友曾经跟我说过一件事儿,扎心得要命。他们律所以前做得普普通通,不温不火。后来招了个北大的,人脉多得可怕。几年下来,光是他带进来的客户,够养一个所。
过去觉得你的圈子就是你的未来,现在发现,你的圈子可能是你老板的未来。
看完毕业生薪酬榜,很多朋友感叹,找工作的时候,才知道,读书无用论都是用来欺骗穷人的。
确实有点道理。虽然并不是说,你上不了名校,人生就会绝望,也不是说名校一定能代表这个人的一切。
但千万别相信什么名校无用论,那不过是人给自己找的借口,勤奋这件事儿,越早越好。
编辑:朱颖婕
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