在“互联网+”时代，人力资源服务业企业面临着更激烈的市场竞争，它们的对手已经从行业内扩展至行业间，许多传统大企业甚至会出其不意地被跨界者击败。能否打通行业壁垒、汇集平台优势并整合相关资源，成为了决定企业能否脱颖而出的关键因素。作为集聚资源的重要平台，产业园区的重要性也由此日益凸显。

记者今日从“中国人力资源服务产业园峰会”上获悉，作为全国首家国家级人力资源服务产业园，诞生于上海静安区的“中国上海人力资源服务产业园”目前已集聚260家人力资源企业，税收规模保持年均30%以上的增长态势，2017年税收规模达13.86亿元。

巨头、初创企业缘何纷至沓来

今年2月，全球最大的人力资源服务商之一任仕达正式在位于静安区中兴路1500号的“新理想大厦”，也就是中国人力资源服务产业园区创新园设置新的办公场所。新办公场所的建立使得任仕达能够更好地壮大总部服务能级，便于集中管理、重新整合业务。这一人力资源领域的巨头为何独独瞧中了这里？该公司总经理高蕾做出这样的解释：良好的发展环境和完备的公共服务体系。对于入驻企业而言，这两点原因十分关键。

作为初创企业，园区的特殊吸引力则在于全生命周期的精心呵护，从前期创业到最终落地，初创企业都能得到一对一的精心指导。上海德筑企业管理有限公司（CGL）自今年上半年入驻静安恒隆广场，目前已在上海、北京、广州、美国硅谷、波士顿等地设立分公司，每月营业额突破千万，发展势头十分迅猛。

先行先试产业政策，不断提升服务能级

作为全市唯一的“国家服务业综合改革试点”，静安区是人力资源服务业一片火热的创新热土。一系列的产业创新政策在这里率先落地，为后续大规模推广积累了宝贵经验。同时，也让位于“中国上海人力资源服务产业园”的企业第一时间享受到了政策红利。

据介绍，静安区率先制定实施了人力资源服务产业发展扶持政策，推动人力资源服务机构与金融、商贸、文创及大数据机构进行合作。同时，静安区还全面实施了人力资源服务产业专业人才引进、现代服务技术项目合作、国际国内交流合作等方面的政策措施，落实创业补贴、办公租赁补贴、管理服务等方面的优惠政策，持续提升园区公共服务能级。

自2017年9月静安区出台《促进人力资源服务产业发展的实施办法（试行）》以来，已扶持企业申请项目50个，扶持金额过千万元。

将建设人力资源服务产业园区规划展示馆

建设人力资源服务产业园区规划展示馆、组织高标准行业深度论坛、建立产业互动交流机制……这个园区对自己的未来还有更多精准规划。

在不少业内人士看来，“中国人力资源服务产业园”正在逐步成为中国人力资源服务创新试验区、行业交流活动主办地、新业态企业培育孵化基地和服务业标准指数发布高地。

接下来，静安区将进一步做优公共服务平台，增强产业园区配套服务功能，创建线上产业园智能化体系，鼓励人力资源企业与大数据、人工智能等科技领域融合创新，打造全国领先的人力资源服务枢纽平台和人力资源服务团队创新创业基地。

作者：王嘉旖 李艳华

编辑：陈晨

责任编辑：钮怿

*文汇独家稿件，转载请注明出处。