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安排年休假是单位权利也是义务

对于此次事件，唐毅律师事务所的唐毅律师表示，员工申请年休假是职工的权利，作为职工上级应当切实履行管理职责，不能草率行事。在员工休假方面，与婚假、病假、产假不同，员工事假和年休假用人单位是有审批权的，因此若用人单位迟迟没有表态，职工应当与用人单位沟通，得到明确的答复。

该事件中职工集中请假，用人单位能否像这名经理一样拒绝？对此，唐毅律师表示，年休假的安排权属于用人单位，虽然要考虑职工本人意愿，但是还应以企业为主进行统筹安排。同时，唐毅律师也表示，安排员工年休假是用人单位的权利，也是用人单位的义务。

权威解读

上级回复请假需“正面”

问：经理批了“浪”或“滚”字，员工可以视为请假成功吗？

答：首先，我们不清楚该请假单是有人故意炒作还是真实存在的。如果是真实存在的，我们首先要对该经理的行为提出质疑。员工申请年休假是本人的权利，作为该员工的上级应当切实履行自己的管理职责。不能草率行事，更不能用带有侮辱性的语言去回复员工的请假申请。

无论该经理写的是“滚”字还是“浪”字，都不属于对员工请假申请的明确回复。因此，该员工的请假是否成功还处于不确定的状态。员工还需进一步征询上级的正面答复才行，不能凭自己的主观认定去休假。

在此需要提醒广大管理者，对于员工的请假申请应当做出明确的回复，以免引起歧义，造成不必要的损失。

问：领导对请假一直不表态，职工该怎么办？

答：员工的休假分为需批准和无须批准两大类。如病假、产假、婚假等假期，只要员工符合相应条件，用人单位只有审阅权而无审批权。而事假和年休假，用人单位是具有审批权的。无论是审阅权还是审批权，用人单位都需要给到员工一个明确的答复。特别是具有审批权的假期。

对于员工申请假期，用人单位不表态，员工申请假期是否成功？实践中存在两种观点。一种观点认为：用人单位既然拥有假期审批权，未表态则属于以默示的形式拒绝了员工的请假申请。另一种观点则认为，用人单位拥有假期审批权，需要切实履行自己的管理职责。用人单位对于员工的请假申请不表态属于疏于履行自身的管理职责，应当做不利于用人单位的推论。

两种观点均有一定的合理性。相较之下我们更倾向于第二种观点。在用人单位具有假期审批权的情况下，需切实履行自己的管理职责，明确表示同意或不同意，不应当使员工的请假申请处于不确定的状态。第二种观点能够督促用人单位更好地履行自己的管理职责。

不过我们还是建议员工在用人单位对自己的请假申请一直不表态的情况下应与用人单位再次沟通。表示希望用人单位可以对自己的请假申请做出明确的答复。

问：职工集中年休假休长假，单位可以拒绝吗？

答：回答这个问题的前提条件是需要明确年休假的安排权究竟属于劳动者还是用人单位。如果属于劳动者，则员工想怎么休就能怎么休。如果属于用人单位，则单位可以拒绝员工不合理的休假申请。