问：获得的收入需缴纳个人所得税吗？
答：退休人员获得劳务报酬原则上是按照劳务报酬所得缴税，满足国税函（2006）526号文规定的全部四项条件的，可以参照规定按工资薪金所得计缴，具体以税务部门答复为准。 问：在工作中受伤该怎么办？
答：需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任，单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。 问：病假工资如何发？
答：双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准，并按照合同约定标准来执行。
问：退休返聘人员能否享受带薪年休假？
答：从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。
但是，退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定，单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。
问：离职时，是否有经济补偿金？
答：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。
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