《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》 中认为：
●女职工6个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
●享受6个半月哺乳假的女职工，其工资按本人工资的80%发给；继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的70%发给。
2个半月的产前假，128天的产假，1年的哺乳假，假如遇到了个好老板，这些假期都大笔一挥批了，那么就意味着你生个娃七七八八能休个一年半，是不是很诱人？
但是，周到君需要再次提醒的是，产前假和哺乳假通常情况下，都是需要跟单位协商的，并不是必须批准的！所以，大家还是要按照规定，走相应的流程。千万不要人为制造假病假单，沦为“泡病假”，一旦被单位查实，只怕“三期”保护伞都要失灵了。
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