弹性工作制=没加班费？
职场上有一类人，比如一些公司的销售、外勤，他们不用每天进单位打卡，也没有什么朝九晚五的说法，所以，一些单位就说了，我们实行的弹性工作制，所以根本就没有加班的说法，自然不用支付加班工资了！
这个说法对吗？
所谓的弹性工作制，法律上叫“不定时工作制”。
如果你们单位实行的真是不定时工作制，除了法定节假日加班，的确是不能获得加班工资的。
但是，天真的小伙伴们！！
千万不要被单位给随随便便糊弄了！
这个弹性工作可不是你们单位自说自话能算数的！
假如，你们单位HR拿这个来敷衍你们，那么立马请他们拿出证据来！用人单位实行不定时工作制是需要人保局审批的！！
当然，万一，你们的HR真把批复给你扔桌上了，那咱也别怂！不定时工时制可不是什么万用油！
首先，法定节假日的三倍工资那是赖不掉的。其次，既然不定时了，那就别再要求我天天进公司掐着表的打卡、考勤了！在能够及时完成工作任务的前提下，单位不能对员工实行严格的考勤。
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