但如果劳动合同中没有明确规定，
或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，
单位就应该按照约定或规定发放。
翻译一下：
有没有年终奖完全看老板的心情喽~
如果劳动合同明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，
或者用人单位将发放年终奖金
明确规定写在规章制度里，
用人单位不能无故扣发员工年终奖。
如果规章制度里写明了，
年终奖还是有保障的哦~
别人家的福利系列
友情提示：年底，
请千万不要随意点开盆友圈，
因为你将很可能受到上万伏特的暴击！
（前方高能预警，非战斗人员请迅速撤离！）
据说，
在去年的全国主要城市年终奖排行榜中
上海居然屈居第三！！
榜首居然是杭州，
而不是常规的一线城市“北上广深”！！
微博加关注
微信扫一扫
文汇报官方微信
汇拍微信
汇玩微信
汇吃微信
汇演微信
文汇讲堂
上海跑步者
下载APP
