昨天，全球健康促进大会举办“中国国家日”。大会代表走进上海市静安区石门二路新福康社区，参观社区居民用自制“器械”表演的“哑铃操”。新华社发

本报讯　(记者陈青)企业花钱，对职工的健康生活方式进行主动干预，这个做法要点赞———昨天是第九届全球健康促进大会的“中国国家日”。出席大会的全球代表兵分十六路巡访上海的大街小巷和企业学校，深入考察打造健康之城的“上海经验”。走访中，大家纷纷关注到了本市企业职工健康促进工作的创新做法。

“我们公司40岁以上的职工占到了七成。”新世界股份有限公司的负责人告诉前来考察的客人，他们每年都对846名职工提供体检，体检中发现，40岁以下职工的身体状况相对不错，但是40岁以上的体检报告大多有异常指标，主要问题集中在高血脂、脂肪肝、高血压以及高尿酸。通过调查问卷，公司发现职工的营养膳食知识知晓率偏低，而食堂的油盐使用量较高，每周运动时间也较少，这些都是潜在的健康危险因素。

相似的问题同样出现在上海城市规划馆。该企业负责人告诉参会代表，169名职工中，一线岗位占66%，体检发现主要问题是血脂异常、脂肪肝及超重，“他们每天运动的时间比较少，体育运动参与率低”。

对于企业而言，服务市场、创造效益不是主要任务吗？　他们为啥还要专门研究职工的身体状况？面对老外们的疑惑，上海给出的答案是：一座健康之城，不能只有现代化的漂亮医院和健身跑道，还要关注城市的每个细胞———人的身心状况和生命力。对于企业而言，职工就是这样一个个活力细胞，他们的健康就是一个企业的健康，也正是这座城市健康的源头。

“我们制定了详细的健康计划与制度，把改善职工健康饮食、加强职工身体素质、倡导健康快乐工作，作为健康促进目标。”新世界负责人表示，这项工作由企业工会作为具体落实部门，邀请医生为职工开展健康养身讲座，把医学专家请上门提供咨询。统计显示，经过努力，2015年职工的食品营养知识知晓率、急救技能掌握率、中医保健知识知晓率均比2014年有了显著提升。

“你们怎么改变他们的生活方式？”面对参会代表的提问，新世界负责人介绍说，他们在工会成立了“食堂管理委员会”，要求食堂制定健康菜谱合理搭配饮食，整体实行控油控盐，并定期对厨师进行营养膳食培训。伴随着“掌勺人”健康素养的提升，从2015年起，该职工食堂的用盐、用油量明显下降，职工的用餐情况满意度大幅提高。而城市规划馆的职工健康自我管理小组也让代表们眼前一亮。借鉴社区居民“健康自治”的思路，这家企业把体检不过关的职工召集起来成立健康自我管理小组，对他们的生活方式进行全方位监督和矫正，实施动态管理，并且定期进行部分身体指标的跟踪随访。

长期在办公室工作，只坐不走，要改变这样的生活方式，就要想方设法让他们“动起来”。新世界负责人说，他们有一个“一起走”的团队项目，利用智能化手段定制职工运动软件系统，设立了12个小组，召集了100多人参与健走活动，每天进行运动成绩排名。2015年职工体检报告中，高血脂、高血压、脂肪肝、高尿酸的患病率均有所下降。城市规划馆也在鼓励职工运动中尝到了甜头。一名身高1.8米的青年男职工，坚持户外锻炼和有氧运动两年后，体重从95公斤下降到80公斤，BMI指数从29.3下降到24.7。“太了不起了!”听到这个数字，前去考察的代表们表示惊叹羡慕。