今年2月以来，上海连续出台多项劳动民生政策，有的为企业“松绑”，有的为职工增加待遇……在职工中引起巨大反响。这些劳动民生政策，牵涉到每个劳动者的利益，更是直接影响到你的钱袋子，快来看↓↓↓
政策1
二胎放开后婚育假期“有增无减”
【新政策】
2016年2月23日上午，上海市十四届人大常委会二十七次会议表决通过了关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，决定自3月1日起施行。修改后的条例提倡一对夫妻生育两个子女。
规定：
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给
【解读】
婚假：根据修改后的条例，无论是初婚还是再婚，都是享受10天婚假。
产假：《决定》做出以上调整，并且生育假享受产假同等待遇，生育生活津贴的资金渠道将保持不变。
陪产假：本市顺产妇女的住院时间一般4天左右，剖宫产的住院时间7天左右，剖宫产率约50%，且实施全面两孩政策以后，高龄孕产妇显著增加，生育期间需要更多的照护。
上海综合考虑生育家庭的实际需求、用人单位承受能力等因素，最终确定为10天。10天的陪产假期限在全国属于“适中”。
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