文汇网讯（记者陈桂兰）在今天举行的2015中国房地产人力资源高峰论坛上，易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合发布了《2015年中国房地产雇主影响力调研报告》。调研结果显示：相较于民企，国企在雇主品牌建设方面表现较好；员工整体满意度要略高于民企，薪酬福利等能够满足员工需求，且组织架构相对稳定，员工工作压力较小。调研还显示，薪酬涨幅与员工预期之间仍有一定差距；培训机制、晋升机制等软性福利还有不断完善的空间。
珠三角房企员工满意度最高
珠三角房企员工的整体满意度明显高于长三角、环渤海和中西部，有跳槽离职想法的员工占比要比其他三大经济区少，主要原因：一，房地产发展起步早，进度快，已形成成熟的行业体系。二，房企能关注员工的“升值”问题。三，房企员工的工作压力相对较小。
工资“原地踏步”
2014年136家上市房企的薪酬总额734亿元，同比提升29%。薪酬总额TOP20入榜门槛为8.47亿元，同比提高4%。但从员工的个人感受来看，15%的受访员工表示在公司工作4年至10年以上薪资从未有所上涨，多数地产从业者表示，相较于上一年工资“原地踏步”未出现明显波动。有68%以上地产人月薪未过万。而集团高管的薪酬待遇普遍较高，不同岗位间的薪酬水平落差也相对较大，总经理助理的年薪仅为集团总经理的12%。
47%的员工考虑跳槽
在对房地产员工生存状态的调研中发现，目前持房地产“上行”或“下行”观点的力量相当，不到38%的员工暂时没有跳槽或转行想法，想换企业而非转行的占多数。而有47%的员工都有在考虑跳槽。3-4成的员工反映房企或多或少地存在变相降薪、变相裁员、重组并购的问题，对内部员工而言，这反映了企业的稳定性不足，影响其去留，对于外部人才，员工频繁流动则会大大削弱雇主的影响力。
整体来看，房地产企业员工满意度的平均分值为7.13，处于较高水平。
八成员工加班成常态
60%的员工平均每周加班时间长达25小时以内，多数员工属于“无偿”加班，或仅有象征性补贴。85%的房企员工表示工作有压力，38%的员工感到工作的“强压”。但有86%房企就职人员对所在的企业存在自豪感。
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