因婚“被”辞职、船员讨薪“马拉松”……每个与“东家”闹得不欢而散的员工大概都有这样那样的不满，被告上法庭的公司或许也会有委屈与无奈。五一劳动节前夕，浦东法院梳理了多起已经审结的劳动纠纷案件，年轻白领与公司之间的纠葛正越来越细节化。

[案件回放]

“我结婚对您来说是个噩耗”

很难想象这11个字给人带来的情感冲击，尤其当它出现在一封请假信中。

“婚期本来是想凑个假期，可算了三次（合八字）都这么个日子。当我听人事传达了您的意思：如果要请婚假那就离职吧，我顿时就蒙了。我知道我结婚对您来说是个噩耗，可我真的不想失去这份工作……”

2014年4月18日，周五晚，医药公司29岁的小王“斗胆”给老总发了一封电子邮件，想请4月21日到25日五天假期。两个月前登记的她，想在4月23日举办婚礼。

收到邮件的第二天，老总把它转发给人事，并告知这是先斩后奏，21日也就是周一例会上讨论。例会上，老总表示，小王未经允许私自旷工，待其上班时，由其选择自动离职或旷工离职。

4月28日，小王来到公司上班，被以“4月21日至25日未按公司规定出勤，连续旷工5天，情节特别严重”等为由，解除劳动合同，并出具书面通知。小王拒签后，公司做了邮寄送达。

而小王认为自己并未旷工，于是向仲裁委要求恢复劳动关系，未获支持后，向浦东法院提起诉讼。

“4月8日，我向人事请过婚假，得到‘请假就离职’的答复；4月11日又通过QQ向老总请假遭拒；无奈之下，4月18日晚发了邮件。”小王说。

“4月8日、11日的请假，被告并不清楚。收到18日的邮件后，被告未告知原告不准假的意见；21日的决定，考虑到原告正在举行婚礼，为不影响其情绪，也未联系告知。”医药公司表示，“原告担任药品注册专员，这个岗位上只有她一个人。”

据查明，医药公司“员工奖惩管理规定”载明，如员工工作时间无故迟到、早退、旷工者……违反劳动合同或工作规则情节严重者，公司将给予解除劳动合同等；“作息管理制度、补充条款”又规定，对于病假、婚假等特殊假期，按国家法律法规执行，其中婚假应提前1个月向部门领导与总经理申请，经批准后方可享受等。

对于双方争议，承办法官程小勇认为，本案争议焦点在于，原告5天未出勤上班是否属旷工。从法院查明的事实看，4月8日、11日，原告分别提出过婚假申请，4月18日晚再次发送电子邮件。而在收到邮件至28日原告再次上班前，被告并未告知不同意婚假申请，也未通知原告需回单位上班，且该期间原告确在举办婚礼。在被告未明确拒绝婚假申请的情况下，认定原告旷工，既于理不合，也于法无据。

综上，法院判决恢复原、被告劳动合同关系。一审判决后，被告提起上诉，2015年3月16日，二审法院驳回上诉，维持原判。

据浦东法院民一庭庭长俞波介绍，自《劳动合同法》2008年实施到2014年7年来，浦东法院年受理劳动争议案件分别为2025件、3048件、3498件、2648件、2307件、2318件。2010年到达峰值，之后总体下降，近两年较为平稳。

俞波认为，劳动争议纠纷情况总体向好，不过也有两类值得重视。首先是80、90后劳动关系稳定性较差。受理的纠纷中，35岁以下的劳动者比重也不断增大，从2013年38.49%增大到2014年43.30%。

俞波分析，年轻人劳动关系不稳定主要与以下因素有关：一是行业。涉案80、90后集中在房地产、餐饮、服务等行业，这些行业受市场走势影响大、稳定性相对较差。二是经历。由于年龄小、工作经历少、较容易有跳槽行为。三是权利意识。相较于前辈，80、90后受教育水平更高，维权意识更强。

其次是加班工资。2014年判决的1145起案件，涉及加班工资的案件占劳动争议判决案件的33.10%。

俞波介绍，加班工资往往金额琐碎，对过去数年中的每一天上下班时间、每个月的工资基数、每一年不同的法定节假日，都需要一一计算核对。

从证据上看，劳动者无法掌握单位的考勤资源，举证困难，单位提供的考勤记录又往往得不到劳动者认可。从性质上看，加班系用人单位安排，还是劳动者自愿行为，也往往争议较大，尤其如保安、门卫、司机等行业劳动者，其正常上下班时间本身就难以界定。

部分当事人滥用诉权浪费资源

据浦东法院民一庭顾丹丹统计，2014年判决的1145起案件，劳动者完全或部分胜诉792起，占69.17％；劳动者败诉353起，占30.83％。劳动者败诉原因集中在证据缺失、时效经过、诉请不切实际等方面；用人单位败诉则主要由于制度与用工不规范。

“与这些显性问题相比，有三类隐性问题，可能更需要引起注意。”顾丹丹说。

在现实生活中，一些用人单位采用“迂回”方式，如：女职工因怀孕身体不适就医，医院开具病假单，用人单位将病假冲抵年休假，或认定请假手续不符合规章制度规定，以旷工为由解除合同；对工作中的轻微过失认定为严重违反规章制度，解除劳动关系；以保护“三期”女职工为由，变更工作岗位，变相降职降薪等。

童蕾法官则在案件中发现一些“生病”的病假单，主要有四类：一是病假单虚假，如从网络渠道购买病假单，伪造疾病证明专用章；二是病假单瑕疵，存在涂改、倒开等表面瑕疵；三是开具流程瑕疵，如未按医院正常流程挂号就医，而是通过朋友问诊后开出病假单；四是不提供原件，包括病假单原件、就诊记录及医疗费发票原件等。

据统计，2014年的劳动争议案件中，因病假单不规范导致双方发生工资支付甚至劳动合同解除争议的为24起。

此外，俞波还特别指出，部分当事人滥用诉权，是劳动争议案件中的“隐疾”，不仅影响了裁判的权威性，也造成司法资源的浪费。