国家“严禁中秋公款送礼”的规定对企业中秋福利计划产生较大影响。中国最大的人力资源服务商前程无忧最新发布的一项调查显示，今年不少雇主调整中秋福利方 案，现金和消费卡发放大幅减少，六成企业改发“电子贺卡”。在受访的在职人士中，对公司中秋福利表示满意的不足20%。
这项对1415名在职人士和253家企业 HR 的调查显示，约10%的雇主今年不再向员工赠送月饼(券)，2%左右的企业往年并不送员工月饼，但是今年会赠送员工月饼。
对HR们的调查显示，2013年有36.2%的雇主在中秋和国庆期间向员工发放了非奖励性质的卡或现金，而今年明确还将发放的雇主仅占 15.6%。对在职人士的调查也显示了相似的改变。1415名受访者中，有562人(38.7%)去年此时收到企业发放的现金或消费卡，但今年只有 23.5%的受访者已收到或“估计会收到”现金或消费卡。
不出意料，中秋福利从“有”到“无”的企业中，国企的比例最高。受访的 HR 中来自国企的有15人，其中5人表示今年不再发月饼(券)给员工，自然也无卡和现金。
HR们为找到月饼的“替代项”破费周章。59.2%的受访HR选择“电子贺卡”，27.5%的HR考虑送员工每人一份小礼包以表心意；另有一些企业从团队健身费用的预算中拿出部分，让员工在指定的网站上选择消费。
人力资源专家冯丽娟表示，对大多数企业来说，中秋福利是一个惯例行为，企业在年初的开支预算中已纳入，今年较大幅度地缩减或取消，很明显是受“厉行节俭”的号召影响。
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