昨天，全球知名人力资源公司任仕达发布2014年度全球人力资源调研报告——中国大陆卷。调查显示：员工在选择企业时，既看重“薪酬福利”硬指标，也在乎“真诚、可信赖”的软实力;金融、电力排在最具吸力的行业前两位。
此次中国大陆调查对象共8561人，受访人群中本科及以上学历7088人，占83%。调查中，员工认为企业最具吸引力的6项“硬”特质分别是：有竞争力的薪酬福利(70%)、职业发展机会(51%)、工作长期稳定(51%)、工作氛围愉快(43%)、财务状况良好(41%)、工作与生活良好平衡(41%)。根据报告数据，有实力(66%)、可信赖(51%)、智慧(50%)、真诚(50%)和诚实(46%)，是受访员工最在乎的企业“软实力”。
报告指出，男女在求职时关注点有所差异——男性更受工作内容、企业形象、产品质量和企业创新的吸引;女性则更关注财务状况以及工作舒适指数，如工作气氛、交通、环境等。按年龄段分析，18岁-34岁的受访者更倾向于选择可信赖、高度关爱员工及有气魄的企业;35岁以上的受访者则更倾向于选择有实力、财务状况好、诚实可靠的企业。
调查显示，在最具吸引力的行业多项选择中，排名最受欢迎的五大行业分别是金融(银行及保险)72%，电力、公共事业及通讯72%，医药及化工68%，信息技术及咨询66%，建筑业65%。电力、公共事业及通讯行业的吸引力主要体现在薪酬福利、职业发展机会和工作氛围愉快;金融(银行及保险)的吸引力则主要来自工作长期稳定、财务状况良好、具有强大的管理能力。
报告分析了影响中国大陆员工工作与生活平衡的因素，分别为工期紧迫(62%)、加班过多(59%)、周末工作(45%)、上级给予的心理压力(39%)、工作环境欠佳(38%)、同事间缺乏合作(32%)、下班后仍担忧工作任务(24%)等。
文汇报记者 顾一琼
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