昨天，2017年春季长三角联合师资招聘专场在上海世贸商城举行，熙熙攘攘的应届毕业生和成熟人才挤满了招聘会大厅。“随着政策的不断突破，越来越多的人愿意走上教师岗位。”一名区教育人才服务中心负责人说。

记者发现，为了吸纳优秀人才加入教师队伍，部分中心城区在招聘机制上尝试突破：虹口区2月份刚刚推出新政，全面突破户籍限制择优录取，吸引有志从事教育的优秀应届毕业生和高层次、高学历教师到虹口就业；杨浦、长宁等区也开始面向特定群体开放户籍政策。

整体看来，上海各区师资招聘人数较往年均有提升，除了语数外三门学科教师仍有较大需求外，音乐、美术和体育教师也需求旺盛。据预测，未来一段时间，沪上师资需求将始终保持高位。

酝酿新政应对教师“人才荒”

就在2月份，虹口区刚刚推出教师引才新政，针对高端人才、优秀中青年人才给予政策倾斜：非本市户口的优秀人才通过了市、区、校的所有招聘考核环节，未达到落户条件的可通过办理居住证的方式获得教师事业编制，实现在沪就业。

虹口区教育局人事科科长齐崧告诉记者，除了尝试突破户籍限制，目前虹口区还在筹划为教师解决住房问题。作为吸引高端人才的配套政策，虹口将减免这部分人才的房屋租金，或向他们提供住房补贴。

无独有偶。杨浦区教育人才服务中心主任吴瑜也透露，为吸纳应届毕业生加入到杨浦的教师团队，该区面向2017年前来应聘的部分应届毕业生不再做户籍限制。这主要包括三类人群：一是985、211重点高校毕业的应届硕士毕业生；二是上海本地高校毕业的应届硕士毕业生；三是省、直辖市师范类院校应届硕士毕业生。

吴瑜介绍说，开放这一政策后，杨浦区在去年11月份招聘到的120多名应届毕业生中，约有一半是外地户籍，这批人才的加入对于扩大杨浦区优质教师队伍提供了有力保障。长宁区教育人才服务中心的王老师也表示，面对体育等部分学科教师紧缺的情况，长宁也在师资招聘过程中放开户籍限制，以吸引外地体育学科优秀人才。

幼师成各区招聘“大头”

按计划，虹口区今年计划招聘414名教师，其中学前教育岗位计划招聘90人；杨浦区今年计划招聘近500名教师，学前教育岗位计划招聘超过70人；闵行区2017年第一批教师招聘公告显示，全区计划招聘教师717名，其中学前教育类计划招聘168人，还额外需要16名幼儿园卫生教师……

随着沪上人口生育高峰的到来，各区都在开办新的幼儿园，对于学前教育岗位师资队伍普遍都有较大需求。虹口区教育人才服务中心主任钟靖说，大规模的幼师缺口还与老教师“扎堆”退休有关，“我们在全区排摸了一下，近两年要退休的学前教育教师在100人左右，各幼儿园也在想方设法应对即将到来的青黄不接”。

与之形成鲜明对应的是，招聘会现场，各幼儿园展台前，前来问询的人却寥寥。比如，宝山区沙浦路幼儿园一个上午仅收到一份简历。据悉，该幼儿园今年计划招聘8名教师，至今缺口还有一半。据宝山区行知实验幼儿园招聘负责人介绍，近几年学校每年常规招聘人数在10人以上。由于区内每年都会有一批新楼盘、廉租房等竣工，那些配套新建的幼儿园，最初几年的师资缺口至少每年达二三十人。

幼师难招，岗位要求高是原因之一。闵行区古美中心幼儿园此轮计划招聘2名幼儿教师、2名保健教师，招聘负责人施老师表示，半天下来几乎没有人完全满足条件。她告诉记者，通常应聘者需要拥有学前教育学、学前心理学、卫生保健学、营养学等专业背景，对外地应聘者而言，还有硕士研究生的学历要求，且不论应聘哪个岗位，应聘者都必须有学前教育教师资格证。

音乐、美术、体育老师需求大

“缺音乐、体育老师。”招聘会现场，多个摊位传递出这一共同信号。普陀区教育人才服务中心相关负责人表示，美术、音乐和体育教师的需求增多，是因为近几年，不少学校都在扩大班级数量。晋元高级中学附属学校的招聘负责人余老师提到，由于对口地段的生源人数显著上涨，学校专门扩建了一个校区，今年9月即将对外招生。“其他学科还调整得过来，但体育老师明显储备不足。”余老师说，这次一共计划招聘4人，其中3个岗位都是体育老师。

不少学校表示，近三年来，音乐、体育老师一直“缺得厉害”。一方面，这两门学科需要应聘者专业对口，但中心城区的入编门槛又较高，各方面均符合条件的外地应聘者还需通过落户“打分”这一关；另一方面，学校在招聘老师时，需要应聘者手握教师资格证，部分未考出证书的人只能遗憾落选。