盛夏七月，又是一年毕业季，又是一朝逐梦时。为更好支持新时代、新挑战下未来人才的招聘和培养，欧莱雅中国管理培训生项目L’Oréal seedZ开启全新篇章。

L’Oréal seedZ是欧莱雅全球人才培养体系和“欧莱雅，为青年” (L’Oréal for Youth) 项目的重要组成部分，旨在通过领先的招聘、培养和管理体系，支持青年人才在欧莱雅像种子一样向上而生、韧意而为，开启他们在职场的无限可能。

欧莱雅众多高层与优秀青年代表共同参与了L’Oréal seedZ中国启动仪式，并围绕青年人的职业发展等热点问题进行开放讨论，彰显了欧莱雅与中国青年共创未来之美的坚定承诺。

欧莱雅全球招聘总监Michael KIENLE表示：“欧莱雅坚信，赢得青年人才，就是赢得未来。管理培训生项目是欧莱雅历史最悠久的项目之一，如今迎来全球焕新升级，将进一步帮助我们挖掘最具潜力的人才，充分激发他们的能量，从而在未来更好应对挑战、抓住机遇。L’Oréal seedZ包含了欧莱雅希望与青年共同成长的美好愿景，让我们一起创造未来之美的无限可能！”

欧莱雅管理培训生项目一直是欧莱雅集团全球人才培养体系中不可或缺的一环。在中国，该项目始于1998年，并在26年间不断传承和创新，为欧莱雅持续培育具有多元背景和巨大潜力的青年人才。扎实的人才储备为欧莱雅成为全球最大美妆集团奠定了坚实基础，也成为其能够长期保持速度与灵活的重要原因之一。

欧莱雅中国副总裁及皮肤科学美容事业部总经理马岚女士表示：“欧莱雅之所以能够走在时代前沿，是因为欧家人永远都在不断学习新事物，并乐于与团队分享。我们不光需要更年轻的血液来打造更多有活力的品牌，同时我们也在见证年轻人的成长，目睹他们实现一个又一个事业巅峰。欧莱雅正是这样一片铸造青年梦想、共创美妆未来的土壤。”

呼应青年人更加强烈和清晰的职场成长需求，欧莱雅管理培训生项目迎来又一次全球升级，旨在成为集团多元青年人才的主要输送通道，并支持青年人才进一步释放潜力。项目被正式命名为L’Oréal seedZ，不仅指代如种子一般具有强大潜力和韧性的Z世代，也寓意欧莱雅的沃土能够给予青年们向上的力量并激发其无限潜能，支持他们韧意而为。

焕新后的L’Oréal seedZ将在不同国家、地区和部门间，通过科学和系统的算法体系进行精准部署，并围绕职能、性别、背景等多个维度制定全球目标，以促进多元化与包容性。2023年，L’Oréal seedZ目前计划在中国共招募300余位，满足欧莱雅中国对于青年人才100%的需求，并为整个集团注入源源不竭的人才动能。

中国作为欧莱雅集团全球第二大市场，在人才方面也提供了至关重要的战略支持。去年，欧莱雅中国共招募了300余位管理培训生，这一人数在集团全球市场间位居首位。伴随L’Oréal seedZ升级，欧莱雅中国也将继续加大对于本土青年人才的培养力度。

欧莱雅北亚及中国人力资源副总裁沈琳表示：“在欧莱雅，我们始终将青年人才视为核心。响应集团赋能青年的不变承诺，欧莱雅中国长期致力于支持青年职业发展，并不断打破传统边界，与时俱进地为年轻一代提供更多元的支持。未来，我们将继续通过焕新的L’Oréal seedZ，与更多来自不同领域和背景的青年人才共同成长，帮助他们探索并实现职业发展的无限可能。”

青年始终是应对诸多全球挑战的中坚力量，也是创造更可持续未来的关键。而全球疫情带来的深远不确定性，正前所未有地影响着青年的教育、就业等发展问题。作为业务遍布全球的美妆行业引领者，欧莱雅长期关注青年群体的职场发展，希望在复杂的市场环境中不断加码赋能青年。欧莱雅于2021年发布了集团首个全球青年项目“欧莱雅，为青年”(L’Oréal for Youth)，旨在为青年提供初入职场的机会、提升青年的就业能力，以及通过携手合作伙伴，产生更广泛的社会影响。同时，欧莱雅中国积极响应集团号召，不断通过多元形式和项目，全面赋能不同阶段的青年。

生逢其时，面对无比广阔的时代舞台，欧莱雅期待和青年一起向上而生，韧意而为。对于欧莱雅，青年是全球生态的核心力量，是消费市场的主力军，更是带来无限可能的明天合伙人。未来，欧莱雅期待继续携手青年，共同创造美，让世界为之所动。

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