当你找工作时，谁最有可能提供帮助？从一项对全球两千万职场人的求职行为研究看，这个问题的答案可能与你预想的不同。

近期，领英在与麻省理工学院、斯坦佛大学和哈佛大学的共同研究分析了全球用户在过去五年间建立的联系、提交的工作申请以及他们最终找到的工作情况，发现通过“弱关系”，也就是“熟人”，获得工作机会的可能性是通过亲朋好友的2倍。这种“弱关系”或熟人，包括不限于在职场环境中遇到的新联系人、你在领英职场上的校友，或者在领英职场的“人脉推荐”添加的联系人。

而对于正在找工作的学生群体来说，如果接触就读于不同学校的人，他们的年资和职业选择更为多样化，那么接触到广泛的职业可能性就更为有价值。在疫情的反复与经济大环境变化造成的就业压力下，这种真实可靠的弱关系人脉对求职尤为可贵；而在同学们求职心情急切，对职场的规则缺少经验的求职路上，安全、高效地进行职场人脉互动、获取机会变得至关重要。

“作为提供数十万初级职位的求职平台，领英职场一直在为初入社会的年轻人群打造一个安全、真实的求职环境，帮助他们建立起高效又值得信任的职场人脉，探索更多的职场机会。”领英职场产品端负责人陈怡静表示：“‘真实可信’是领英发展至今所秉持的核心价值观，以此作为依托，领英职场将持续通过创新多样的产品体验和安全可靠的防御机制，确保用户与‘可信赖’的人脉和职业机会相连接。”

在秋冬招聘季，领英职场联合多家名企校招HR、知名律师和法律博主，特别推出了《大学生求职安全普法课堂》。学生们可以通过来自企业HR的实战职场安全问答和律师的职场普法视频课学习初入职场如何保护自己合法权益；在通过10题随堂测试后，还可获得领英职场专属普法证书，并一键解锁诸多名企实习职位。

截至11月初，本次《大学生求职安全普法课堂》已得到超过42.6万人关注，上万名大学生成功解锁证书并在领英职场上订阅了靠谱职位。

本轮招聘季，除了本次的大学生普法课堂等活动，领英职场还将升级更多求职工具、扩展职位多样性，为职场人提供更多连接的机会，更好地会员帮助找到心仪的工作。接下来，领英将持续优化产品核心功能，帮助用户连接职业机会，协助雇主找到理想的候选人，并致力于为职场人提供一个安全、可信和专业的一站式职业发展平台。

作者：张晓鸣

编辑：周辰

责任编辑：刘力源

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