高校毕业生在特殊时期有了“求职难”，与此同时不少企业也遇上“招聘难”。闵行区今天正式发布的“易就业”信息服务平台，以人力资源产业园为依托促进双方人才供需对接，同时紧紧围绕虹桥国际开放枢纽定位、“一南一北”战略，助力“4+4”产业发展。

平台自6月初试运行以来，高校应届毕业生招聘专场共汇集556余家用人单位，1002个优质岗位需求，吸引6320名求职者在线参与。活动现场，英格玛（上海）信息技术有限公司、上海信华人才服务集团有限公司等9家具有规模化人力资源配置服务能力的供应商以云签约形式正式入驻“易就业”平台，致力打造体验佳、效率高、集成强的区域数字信息服务新标杆。

“易就业”作为闵行区人社局主导开发的数字化就业一站式、综合性信息服务平台，通过数字化手段为人才供需两端建立有效对接，提升市场配置效率，推动人力资源产业集聚，是闵行为适应本市公共就业服务新形势、新要求而探索出的公共就业服务新模式。

CDP是一家专业提供人力资源外包服务的公司，包括为客户提供人力资源外包、人力资源业务共享服务以及技术咨询服务。2020年企业将总部迁到闵行区新虹街道，也是最早入驻上海人力资源产业园虹桥园的企业。公司首席运营官刘健表示，闵行区新平台的上线不仅为企业和求职者搭建了便捷触达的桥梁，还贴心的为人力资源服务机构开辟了专区，让我们能随时了解一手岗位需求信息，更可以便捷地快捷投标，替代以前线下繁琐的流程，大大解决服务机构对于企业的响应时间，提升服务效率。

闵行区副区长杨辛表示，“易就业”平台在智能化用户体验、新形态供求对接满足、新业态用工需求探索、动态化信息传播等方面做了比较深入的开发，对企业、人力资源供应商、求职者来说都是一个多赢、共赢的平台。

今天举行的“职等你来  就业同行”——闵行区“易就业”信息服务平台发布暨“人人乐业”2022年闵行区高校毕业生线上就业服务专场活动由上海市就业促进中心、上海市人才服务中心指导，闵行区人力资源和社会保障局主办，以线下线上双频联动形式进行。在平台启动仪式之后，现场还同步启动了线上推广活动，面向区域内高校、园区、企业、青年大学生等群体以朋友圈广告投放形式将“易就业”平台宣传信息精准推送，触达100多万人次。

在线上分会场，主办方分两个赛道同步推出“闵行户籍高校应届毕业生招聘专场”和“闵行招才引智高校毕业生双选线上面试专场”两场招聘活动。

为进一步丰富形式，主办方还邀请企业HR亲临直播间为求职青年详细讲解企业人才需求，并与求职青年在线互动。走进直播间的上海申沃客车有限公司人力资源部总监李耀江表示：“闵行区‘易就业’信息服务平台，实现了区域内人岗精准匹配，让人才流动‘跑起来’，让企业用工‘快起来’”。同时闵行区人力资源和社会保障局、闵行区就业促进中心以及莘庄工业区社区事务受理服务中心拿出切实可行的轮岗补贴政策，让企业恢复生产有了底气。

“招才引智”高校毕业生线上面试活动则是通过“易就业”信息服务平台精确筛选、精准定位、精细匹配出适合高校毕业生参与的校政企三方“双选”线上面试会。在短短的90分钟内，5家公司进行了6场线上“云面试”，最终有5个当场签约。“海聚英才 智汇闵行”闵行区2022年招才引智高校行系列活动至今已开展了5批次，覆盖全市包括复旦、上海交大、华师大等名校在内的60所高校，吸引近1500家企业参与，发布岗位数近2.3万个，意向录用近6000人。

“易”启稳就业，下一步闵行将以推进落实“闵行18条”助企纾困政策措施为牵引，统筹推进疫情防控和经济发展，强化人力资源供需对接，聚焦企业“招聘难”“用工难”和高校毕业生“就业难”“求职难”问题，对标“4+4”区域产业发展导向，持续丰富闵行“易就业”信息服务平台场景应用、优化功能配置、提升用户体验，强化产业链与人才链的精准对接，对标企业需求调度、引进、培训人才，促成企业发展和人才集聚的“双赢”。

作者：祝越

编辑：王嘉旖

责任编辑：单颖文

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