“互联网的终极未来”“未来10年最大的风口”……2021年被称为“元宇宙元年”。眼下，正值春季招聘黄金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越发火热，更有不少岗位给出高薪揽才。从VR/AR、区块链、物联网等基建领域，到3D建模、技术美术、虚拟设计等内容生态范畴，各类企业给出大量细分岗位，对具有“元技能”的人才伸出橄榄枝，年薪最高可达百万元人民币。

对此，业内人士指出，一些“元宇宙”岗位的需求描述模糊，部分企业以高薪为噱头“蹭热度”。“元宇宙”发展仍处于早期阶段，人才的真实需求尚未出现爆发式增长，劳动者择业时既要抓住机遇、也要谨慎判断。

部分岗位噱头大于实质

事实上，虽然备受关注与期待，但“元宇宙”迄今尚无公认的定义。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，可以将“元宇宙”理解为一个平行于现实世界的虚拟世界，二者在经济、社交、身份系统上密切融合，人们在元宇宙中拥有自己的虚拟替身，能够将数字资产价值化。

盘和林分析称，“元宇宙”本身不是一种全新的技术，而是数字孪生、区块链、人工智能等技术的延伸、交互、融合，是已知领域的再突破，这些领域的从业者都是未来“元宇宙”发展所需的人才。

资深互联网猎头申小飞表示，业内普遍认为，游戏和社交有望成为“元宇宙”最先落地的场景。目前，人才需求最大的也是这两个赛道的企业。

在某知名招聘平台，记者键入“元宇宙”进行搜索，发现有260余个相关岗位。

▲相关招聘信息截图。

从发布主体看，大部分的确是游戏和社交短视频公司，兼有与“元宇宙”结合相对紧密的电商、教育、影视类公司。从岗位设置看，技术类居多，也有产品、运营、市场等常规岗位。

在薪资待遇上，技术人才显然身价更高，无论大小企业，给出的月薪大都在2万元人民币以上。某游戏公司以3～5万元月薪招募U3D客户端开发工程师，仅需“本科及以上学历，两年以上大型游戏上线项目工作经验”。另一家企业招聘的VR负责人岗位，要求拥有“5年以上头部游戏项目负责经验”，月薪为6～8万元，加上承诺的18薪和股票期权，年薪已逾百万元。

面对高薪岗位，不少求职者在与招聘方沟通后却流露了困惑：“岗位描述与常规游戏项目没区别，用的模板都差不多，只是套了‘元宇宙’的外壳。猎头描绘的项目前景极具诱惑，却说不清招我进去到底做什么。”

申小飞在工作中也有同感：“‘元宇宙’作为新兴行业，并没有真正意义上的从业者。企业都是摸着石头过河，要么自己攒团队，要么从传统行业挖核心技术人员。”在他看来，这类人才其实一直供不应求，开出高薪并不奇怪。

不可否认的是，“元宇宙”还是个刚刚兴起的领域，与之相关的市场需求和人才需求，并没有一些炒作者鼓吹得那么大。这是一片看似辽阔的“蓝海”，却也充满着暗礁与急流。从招聘者的角度看，一些公司希望跟上趋势的急切心理是可以理解的，但这一切的前提，应该是基于现实，精准规划，理性拥抱科技浪潮，主动寻找商机，而不是盲目跟风，操之过急。

在报道中，有记者发现，一家主营移动通信基站射频产品的公司，在招聘栏中发布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才（海归）”“元宇宙人才（应届生）”3个岗位的信息，收入也相当“诱人”。但实际上，公司的经营范围、岗位的具体任务，跟“元宇宙”关系并不大。在这其中，“元宇宙”更像是吸引眼球的一个噱头，即便招到了所谓的“人才”，也未必就能为公司带来“元宇宙”方面的收益。只是目前“元宇宙”的热潮还在，很多商家沉浸在浮躁的状态里，让这个领域变得鱼龙混杂。

劳动者择业需谨慎

有业内人士指出，“元宇宙”作为新兴行业，其发展前景仍待市场和时间检验。就目前而言，无论从技术层面还是内容层面来审视，“元宇宙”都存在很大的不确定性。部分企业只是在炒作概念，其岗位缺乏基础内容支撑；对求职者来说，只看中“元宇宙”的热度而盲目转换跑道，也有可能得不偿失。

盘和林认为，“在当前阶段，该行业对技术人才的需求远大于内容人才。如果劳动者具备出色的技术能力，可以进行尝试。对于非技术人才，虽然元宇宙推崇的UGC(用户原创内容)会降低内容制作的门槛，但其发展还较为滞后，所以现在涉足‘元宇宙’可能不是一个好的选择。”

某头部互联网公司的资深HR孙平（化名）建议劳动者，要在认清市场形势前提下，根据自身实际情况进行规划，不能仅因看中“元宇宙”的热度而盲目转换跑道。选岗时除了考虑薪水，更要关注岗位画像是否清晰、企业是否做过相关项目、业绩表现如何，那些已经过市场考验的公司，项目“存活度”才会更高。

对此，有评论人士总结道，先搞清楚到底什么是“元宇宙”，以及想清楚自己是否适合在“元宇宙”的热潮中“分一杯羹”，才是最重要的事情。一个新兴领域在刚出现时，很容易引起社会关注，吸引资本流入，“元宇宙”也不例外。但是，未经过深入了解和调查，就贸然参与其中，绝非明智选择。对此，不论是招聘者还是应聘者，都需要认真思考，谨慎判断。