人才，上海这座超大型城市最重要的资源和面向未来发展的源动力。就在今天，正加快建设科创中心主阵地和实现“北转型”的宝山区专为人才开了一场大会。这场地区人才工作会议，既旨在贯彻落实中央、本市人才工作会议精神，也科学谋划下一阶段人才工作，打好人才基础、构筑人才发展优势，为地区转型升级提供坚实的人才保障和智力支持。

在不少人看来，想要做好人才工作，首先是要进一步梳理调研，做好政策顶层设计。同时，要有坚定决心，更要有清晰思维，在人才工作上拉长短板补齐短板。此外，还要坚持引育并举，建设高水平梯度化人才队伍，要把人才集聚平台、创新平台、交流合作平台进一步坐实做强，发挥对人才吸引力，让人才真正“为我所用”。环境优化也必不可少，要营造人才创新创业优良生态，持续优化并精准落实人才关心关注的住房、医疗、教育等服务。

宝山区委书记陈杰强调，要聚力改革创新，就要锚定体制机制“破与立”；要广纳全球英才，形成引才聚才“强磁场”；要加强人才培育，锻造人才队伍“主力军”；要搭建产业创新平台，用好成果转化平台，搭建合作交流平台；要优化精准服务，当好人才干事“贴心人”。未来，宝山的人才工作要进一步增强“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的战略动力，面对宝山人才工作存在的问题短板，聚焦“五个方面”精准发力，奋力开创新时代人才强区建设新局面。

会上，宝山区委副书记张义宣布了《2022宝山人才工作十大行动计划》，“十大行动计划”是围绕中央人才工作会议提出的“四个面向”目标方向和“八个坚持”人才事业发展规律、立足把握上海市人才工作“六大特征”和“六个关键点”、结合宝山实际制定的行动方案。

“十大行动计划”既有对宝山现有人才工程的突破创新，如其中的“‘智聚科创’揽才行动”立足于宝山海内外揽才工程2.0，依托“海聚英才、智聚科创”云选会活动品牌，将借助大数据技术，进一步提高供需适配度，实现精引才、靶向引才；“‘才来宝山’引才行动”将采取以赛引才、以会聚才、以才荐才等方式多渠道引才。也有全新的人才行动计划，如其中的“人才全生命周期服务计划”将围绕人才“身边事”“关键小事”，开发“人才全链通”应用场景，打造“人才驿站+”工程，依托园区通、产业链联盟、宝山人才微信服务号等平台，整合各类行政和市场化资源，实现“多维链接”，畅通人才服务渠道。

此外，“十大行动计划”还包括校联盟产才融合行动” “人才工作特色品牌打造计划”“‘ 寓见科创’安居保障计划”“高技能人才引育行动”“科创‘双结对’专项行动”“人才‘樱花’服务提升计划”“宝山科创人才港启航计划”等内容。据介绍，“十大行动计划”是宝山2022年人才工作的重中之重。

会上，上海大学、宝钢股份、上海纽盾科技发展有限公司、区卫生健康工作党委、高境镇分别围绕科技人才培育、发挥人才引领企业发展作用等主题作交流发言。2名新入选市领军人才获颁发证书，新设立的5家市院士专家工作站和2个宝山区博士后创新实践基地工作室获得授牌。

上海纽盾科技股份有限公司相关负责人介绍说，目前该公司现有员工130余人，平均年龄约为27岁。其中，硕博以上人才占比约35%，海外归来人才占比约10%，公司人才结构具有国际性、专业性、年轻化等特点。在他们看来，企业发展、人才成长离不开政府的大力支持。宝山当前正在加快“北转型”和科创中心主阵地建设，出台了“科创30条”“黄金10条”等一系列惠企政策，搭建了吴淞创新城、南大智慧城、环上大科技创新圈等一系列发展平台，提供了人才公寓、樱花卡等众多服务保障，让他们能无后顾之忧地潜心创业。

为加速吸引更多海内外优秀人才、技术和项目等创新资源要素齐聚宝山，会上还为首批宝山引才大使颁发了聘书，中国科学院院士赵东元等11名首批宝山引才大使获聘请证书。通过建立“以才引才、以才聚才”工作机制，增强引才精准性和实效性。借助引才大使的影响力和人脉优势，扩大宝山人才“朋友圈”和创新“资源池”，助推宝山“北转型”，促进经济社会高质量发展。

作者：王嘉旖

编辑：王宛艺

责任编辑：张晓鸣

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