未来5年，闵行区将坚持创新驱动发展，打造产业竞争新优势。强化政策供给，完善科技创新、产业发展等专项政策，优化吸引人才、留住人才、用好人才的制度环境，为各类人才在闵行施展才干、建功立业提供更大平台。

下好人才“先手棋”， 以更宽广视野谋划好“海聚英才”大文章，记者在闵行两会现场注意到，“人才”成为代表委员关注的一大亮点，对人才的渴望可见一斑。

在虹桥国际中央商务区建立国家级人力资源服务产业园，是闵行区强化人才资源集散核心功能、增强区域经济发展动力，服务虹桥国际开放枢纽建设的重要举措。

闵行人力资源服务产业园的定位是扎根虹桥、立足闵行、服务上海、辐射长三角，以二三产业尤其是南部高新制造业为直接服务对象，促进人力资源的高效配置，为闵行经济发展带来新的增长点，形成面向长三角的人才服务高地。目前, “中国上海人力资源服务产业园虹桥园”已授牌。

致公党闵行区委提交的《培育人力资源服务新业态，增强虹桥商务区发展新动力》大会发言中指出，闵行人力资源服务产业园建设还面临人力资源供需发布渠道较分散，留学生落户、海外人才居住证受理等政策红利未充分落地等问题。

为此，致公党闵行区委建议，加大力度争取政策突破和改革试点，参照临港新片区、五个新城人才政策支持力度，实行更积极、开放、有效的海外和国内人才引进政策，补强人力资源服务业上下游产业链，形成规模和集聚效应。

推动人力资源服务数字化转型，促进人才匹配精准高效。致公党闵行区委建议，以人才服务为导向、以数据要素为核心，整合“人力资源公共服务平台”“人力资源共享服务平台”“人力资源交流平台”等功能，推动人才数据和企业需求数据在更大范围、更深层次开放共享。

上海南部科创中心建设也离不开完善的产业人才服务体系。

作为传统制造业大区，闵行区是上海产业工人队伍建设改革三个试点区之一, 自2018年起扎实推进各项改革工作。区政协工会界别委员以吴泾特色小镇建设为切入点，提出闵行聚焦产业发展、打造人才高地，落实以人民为中心发展思想，完善产业人才服务体系的相关建议。

吴泾镇地处“南上海高新智造带”，获批国家科技时尚特色小镇，近年来逐步聚集高端航空装备、生物医药、新一代信息技术、新材料等科技产业和服装服饰、文化创意等时尚产业，吸引了大量中高端人才在当地就业。闵行区总工会调研发现，产业人才政策方面还存在“最后一公里”问题,，影响着高层次人才队伍的稳定性，妨碍南部科创中心建设凝聚人才和“人气”。

区总工会建议，以“一网通办”为引领，完善产业人才服务体系信息化建设，让人才服务政策“落地生根”，加强人才服务领域系统和资源整合，跨前一步主动服务，精准对接创新创业型企业的人才服务需求，实现促进就业、人才培养、人才流动等环节紧密衔接、高度融合。

建立健全闵行产业工人技能形成体系也是一大重点。建议加强重点产业高技能人才职业技能培训，强产学研联动、深化产教融合，体现企业培育高技能人才的主体性，加强政策保障、完善服务体系，助力提升闵行城区能级和核心竞争力。

此外还应积极发挥产业人才建设南部科创中心主力军作用，引导企业建立技能要素参与分配的激励机制，把产业人才当作自身发展的核心财富和竞争力，更好共建、共享南部科创中心发展成果。

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