未来30年，浦东打造引领区需要什么样的人才？在昨天举行的“浦东国际人才港论坛”上，中欧国际工商学院院长汪泓抛出了自己的观点——“一群有思想有灵魂的人才”。具体而言，就是兼备世界眼光与家国情怀、守正笃实与开拓创新、科学高峰与追求卓越。

人才是第一资源，是浦东发展的源动力。坚持聚天下英才而用之，浦东新区正积极营造高品质人才生态，为打造社会主义现代化建设引领区提供强大力量支撑。

汪泓就浦东如何完善引才育才基础设施提出了三点建议：一是着力引进能级高、排名前、模式新的国内外知名人力资源服务机构；二是全力打造机构联盟、人才论坛等多样化引才育才品牌；三是加强与人才港外各类创新服务机构的合作，通过科技企业孵化联盟、海外人才离岸创新创业基地、长三角资本市场服务基地和人才公寓服务平台等紧密协作，为人才提供创新创业全周期赋能和生活配套各领域服务。

浦东新区人力资源和社会保障局局长徐雯表示，浦东在推动优化企业营商环境和人才发展环境的过程中，政府、企业、智库、市场需要形成合力，这是成功的关键。

在中欧国际工商学院管理学教授韩践看来，人力资源是一个“慢变量”，快、易、利很难同时达成，组织规划、流程设计、界定组织绩效等都需时间积累。如果组织缺乏耐心，追逐管理时尚，如盲目追求去中心化和学习大平台精英化作战等，就会忽略自己面临的关键问题和挑战，导致很多问题并没有得到根本解决。因此，组织要慎追管理时尚，要有足够现实的期望值，要敢于啃“硬骨头”。

敢于啃“硬骨头”，浦东围绕加快建设战略人才力量，将通过全过程的创新孵化体系、全链条的科技公共服务体系、全方位的知识产权保护体系，为人才搭建干事创业的广阔舞台。

在打破时间、空间限制上，汪泓认为借助城市数字化转型的契机，浦东可以建设人才大数据平台，构建智能化人才公共服务体系。运用大数据信息资源，智能分析人才的需求，提供优质服务，做到网联全球人才，为海外人才引进提供技术支撑。同时，积极推进大数据、云计算和人工智能等新一代信息技术在人才服务上的应用，实现一站式集成公共服务和市场服务资源，智能化匹配创新创业全周期需求，人性化提升企业和人才办事体验。

汪泓表示，浦东打造国际人才港，不仅要将浦东打造成为人才的“聚宝盆”，还要成为人才的“摇篮”，不仅引入人才为上海、浦东的发展贡献智慧，更要输出人才，帮助人才走出上海、走向国际，迈入更广阔的舞台，展现上海、浦东的文化软实力，建设具有核心竞争力的国际人才港，为浦东和上海的高质量发展提供人才支撑和保障。

作者：唐玮婕

编辑：祝越

责任编辑：戎兵

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