全国政协委员、中国科学院空天信息研究院研究员顾行发近日建议，建立归国人员到企业试验性就业的 “企业硕士后”“企业博士后”制度，国家每年给予企业支持基金，企业可以用于支付海外人才的薪酬和研究经费，让双方先“试婚”。

我国正形成最大规模留学人才“归国潮”。某海归代表谈及回国创业时曾感慨：现在是回来的最好时机，世界再大，我们的根依旧在中国。

在法国待了二十多年，顾行发自称是个“老法国”，当初他选择回国就业，是希望能够获得更好的发展，将先进的思想和技术带回国。但最近一年来，通过调研他发现，随着越来越多的海外高中端人才选择回国发展，他们遇到最主要的就是就业问题。

顾行发说，“以前海归是香饽饽，现在出国留学的人多了，归国人员也多了，海外归国人才学习了海外的先进经验，但在就业市场中却并不吃香。”

据报道，留学产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象让海归就业从“黄金时代”坠入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年制硕士，面临更为严峻的就业压力。

顾行发建议，应当务实推进海外人才为国服务。为海外归国人员建立统一的政策信息平台，优化海外人才归国方式和程序，“比如这个平台可以第一时间解答海外归国人员的问题，接受他们的咨询，告诉他们就业有什么渠道、有什么政策，此外，这个平台还可以发布企业对人才的需求信息。”

除了建立平台，顾行发还提出创建海外人才回国创业支持基金，建立归国人员到企业试验性就业的 “企业硕士后”“企业博士后”制度的建议。顾行发认为，此举可以刺激企业大胆地雇佣海外归国人员，海外归国人员也可以大胆的进行自主选择，缓解当前人才和企业“不恋爱就结婚”出现的相互不适应的矛盾，扶持海外优秀人才归国创业创新。

顾行发用自身经历述说，当自我追求同国家利益结合在一起时，便能给国家带来更大的力量和发展空间。

来源：人民网、新华网、中国青年报

编辑：吴钰

责任编辑：王彦