“5+2”“白+黑”“996”等加班现象在国内经济发达城市司空见惯。劳动者应劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干。全国人大代表、苏州大学校长熊思东对“试点2.5天小长假”进行了调研，他认为可以向全国推广，推动“错峰弹性休假”，让大家自主选择休假时间。

熊思东认为，休息休假是劳动者的基本权利，也是经济发展、社会进步的重要体现。在全球范围看，经济越发达国家的公民休假时间都比较长。如荷兰36天、丹麦36天、瑞典34天、法国37天、英国33天、美国25天。

“目前，我国从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数为16天(不含双休日)，远远低于发达国家水平。从工作时长看，2018年我国人均工作时长达2100个小时，远高于其他国家的工作时长。”

而且，由于“假期余额不足”，很多人都集中在十一、春节等节假日选择出行，道路拥堵、景区人满为患，基础设施出现严重瘫痪，出行体验也大打折扣。

熊思东说，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。“劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。”此外，设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。当前跨省、市工作的人越来越多，许多职工因为路上通勤时间较长、周末2天时间较短而放弃回家陪伴家人的念想。但是2.5天小长假则为国民增加了0.5天的出行时间，从而有更长的时间与家人团聚。

他建议，可以组织试点城市总结相关经验，加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”，将“2.5天小长假”以条例化、制度化的形式加以明确，在全国范围内推行“2.5天小长假”。

地方政府要加强对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权。针对实施“有难度”的单位，比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位，可以探索实行轮班机制，做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误。对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工，应当进一步完善补偿机制。

作者：朱颖婕
编辑：朱颖婕
责任编辑：许琦敏

*文汇独家稿件，转载请注明出处。