全国人大代表苟兴龙国之大计,教育为本,教育大计,教师为本,但现今面临的问题是很多人不愿意从事教育行业,因此需要增强教师岗位吸引力,提高教师待遇,具体提高的待遇根据地区来看,至少不应低于当地一些公务员待遇。
呼吁之外,有代表和委员进一步提出可操作的建设性意见。全国政协委员、上海市教委副主任倪闵景也提出:“义务教育教师工资的稳步提高,有助于增加教师的幸福感和获得感,增强对教师职业的认同感,能够吸引更多优秀的人才从教,从而形成良性循环。持续抓好义务教育教师工资待遇落实,地方政府要提高认识,把教育放到优先发展位置,建立教师工资待遇保障机制,认真落实中小学教师基本工资定期调标、绩效工资、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等政策,不断改善中小学教师待遇,并把待遇的落实作为定期督查和问责的一项重要内容。要加大省级财政保障力度,对财政困难县通过转移支付方式解决,优先保障教师工资发放。”
其实,教师工资目前还存在相当大的地域差异。相对于整体的提高,也有网友呼吁,进一步多关注乡村教师的待遇,让更好的师资力量愿意返回乡村。
全国政协委员、正荣集团董事局主席欧宗荣就建议,当前要紧紧抓住乡村教师队伍建设这个根本,通过“待遇有保障、发展有空间、职业有荣誉”职业生态系统的构建,吸引更多的年轻教师选择乡村、扎根乡村,推动乡村教育发展,建设教育强国。欧宗荣建议,要实施乡村教师收入倍增计划。对标“教育强国”与“乡村振兴”的目标要求,乡村教师收入,不能再是“撒水式”地逐步增长,而要有一个实质性的飞跃。国家应大幅度增加乡村教育专项财政经费投入,实施乡村教师倍增计划,吸引更多优秀青年人才选择乡村教育。还要构建“以省为主”的乡村教师工资保障机制。乡村教师待遇偏低,主要原因就是教师待遇主要由县级财政保障。要通过制度改革,强化省级财政对基础教育经费的统筹,加快实施“以省为主”的乡村教师绩效工资保障机制;并由中央财政加大对不发达、薄弱地区的转移支付力度。
在此基础上,有网友也提出在提高教师待遇的同时,也应当进一步规范教师行为,严查收取红包份子,以红包安排座位、职务等行为,尤其是严查教师有偿补课等不良现象。
综合自中新网、中国教育报
编辑:黄启哲
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