为什么在国内一些高校中，成绩优异的本土人才，不如拥有海外求学经历的普通海归吃香？这是一个近年常被教育界提及的话题。诸多招聘启示中的一项“有海外学习工作背景的优先”，让不少没有海外留学经验的本土人才瞬间心凉。

面对这样的现状，全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益带来了一份《关于高校本土人才使用和评价的提案》，提案涉及本土人才与海归人才的同等评价问题，他建议从国家层面改进人才使用和评价机制。

戴立益认为本土人才待遇不如海归的现象，会对本土优秀人才造成伤害。

一来，资源分配不合理，本土人才因同工不同酬产生不公平感，很可能“请来女婿，气走儿子”。

二来，很多海归人才回国后无法有效组建科研团队，在单兵作战的状况下还要应对各种长短周期的科研绩效考核，可能因“水土不服”而心生失落。

三来，由于“海归”身份成为同等条件下人员职称晋升和奖优评选的重要指标，成为个人标签和升迁筹码，因此造成本土人才把海外求学经历变成功利追求，他可能并不需要提升能力，只是去镀一层海归的金。

此外，在不少学界人士看来，本土博士和海归博士虽然在职业生涯上有很大差别，但就学术成就来看，二者并无显著差别。

综合自中国青年报、中国新闻周刊、中国经济网

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编辑：张祯希
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