今年政府工作报告强调，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。

据统计，超过一般的女性在求职过程中遭遇过性别歧视，如果算上已在职场打拼的职业女性，仅有3%认为自己没有遭受过性别歧视。

如同李银河所说，性别歧视的话语和观念还远远没有退出公共话语的舞台，男女平等的事业还将经历一个漫长而艰苦的跋涉过程。

女性平均工作时间比男性长，收入却只有男性的六成左右。世界经济论坛全球性别差异报告指出，尽管世界范围内男女平等取得了不小的成绩，但是男女收入不平等的问题仍然广泛存在。2017年全球女性的平均年收入是12000美元，而男性为21000美元。

近日，人社部教育部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准！

但如何在现实中落实是世界性难题，而此次通知出台，将对我国进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。

对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时，强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。同时，大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。

作者：储舒婷
编辑：储舒婷
责任编辑：姜澎

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