如今，00后已经跻身择业的第一线，他们的就业选择有什么特征？近日，麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，发布中国首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代的职场价值观。

这份调研显示超过97%的受访者相信自己会有美好的未来；这种乐观来自于自信——00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。据统计，截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为00后。

调查显示，00后普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。

作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。麦当劳中国近日宣布启动2018年全国招聘周，吸引年轻新一代加入。麦当劳中国于2017年宣布“愿景2022”，五年内中国内地将新增2000家餐厅；今年将在中国招聘8万人, 支持业务快速增长。今年麦当劳在上海市场预计将招募近6500名员工，比去年增长30%。

文：陈惟

编辑：薄小波 孙华

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