这个毕业季，当很多同龄人都忙着投简历、找工作时，上海健康医学院护理学专业应届毕业生邬佳妮，正在家里准备护士资格证的考试。

作为上海健康医学院与复旦大学附属中山医院首届联合培养的学生，早在去年11月，邬佳妮就顺利通过中山医院第一批内招，和医院签约，成为了一名临床一线护士。在她所就读的护理与健康管理学院护理学专业，历年来就业率接近100%。用老师们的话说，这个专业的毕业生几乎不用去找工作，很多时候，学生还没毕业，便已被早早“预定”。

今年，我国高校毕业生规模达1076万人，创历史新高。加之受新冠肺炎疫情等多重因素影响，高校毕业生就业形势严峻复杂。多措并举解决大学生的“就业难”，正成为一个社会系统工程。

对承担人才培养任务的高校而言，专业设置如何对接社会需求，如何进一步提高毕业生的就业竞争力？在今年这个特殊的就业季，上海健康医学院成为了一个值得关注、研究的样本。近年来，该校不少专业的就业率始终保持九成以上，且就职的专业对口率与就职质量呈现“双高”。

护理岗位在“等人”

“当一名护士，不愁找不到工作。”2000年出生的邬佳妮，四年前高考填志愿时，之所以选择上海健康医学院，有着颇为实际的考虑：当护士虽然辛苦，但“手上有活，心里不慌”，况且，多掌握点医学知识，对家人和亲朋好友也都有帮助。

四年后的今天，邬佳妮庆幸当初选对了路。她已早早签约，经过学校与医院的联合培养，进入中山医院实习。

幸运的不止邬佳妮一人。近五年来，她所就读的护理学专业，大部分学生都顺利就业，进入了医疗机构工作。

护理专业的高就业率，折射着一个很现实的问题：技能人才缺口大。在我国，护士的人才缺口一度达到百万级的规模。今年护士节，上海市卫健委也公布了一组数据显示：本市共有护士10.87万名。虽然这一数字较2017年增加了2.47万名，但面对上海这座拥有2500万常住人口、尤其是正在步入深度老龄化的超大型城市而言，护理力量依旧薄弱。

“我们缺人手，特别缺！”沪上一家三甲医院的护理部主任向记者透露，尤其是在经历疫情之后，人手愈显紧张。

“繁重的临床工作需要人，抗疫工作也需要人。”让记者印象尤其深刻的是，在接受采访的短短半小时内，这位护理部的主任先后接了3次电话，都是医院各科室主任直接来“要人”。她说，医院当天就安排了好几场面试，亟待新鲜护理血液加入。

护士是卫生系统的支柱，其重要性不言而喻。在上海，大型医院开始主动走入高校，通过医校联动，培养后备力量。上海健康医学院护理与健康管理学院副院长蒋颖介绍，该校与中山医院在2020年签订人才联合培养协议，通过选拔“中山班”，在大三第二学期引入高质量的临床师资和实践教学资源。

邬佳妮正是首批幸运儿之一。通过综合成绩评定与面试选拔，她顺利进入“中山班”，与其他40多名同学，每周五雷打不动去中山医院“上课”。随着学习深入频次不断增加，在导师制的培养模式下，邬佳妮由中山医院护理部副主任张育红亲自带教，在浸润中，她也慢慢爱上了忙碌而又充实的工作氛围。

今年，上海健康医学院与新华医院护理专业教学合作首届“新华班”也顺利开班。医院与医学院深度合作“定制”人才，正成为一种趋势。在上海健康医学院临床医学院，健医-新华班、健康-中山全科班、健医-仁济班以同城协作培养模式开展临床教学合作。于校方、院方、学生而言，这显然是一次共赢的合作——产教融合越往深里走，“破圈”育人的合力才更大。

新赛道蕴藏新前景

值得一提的是，今年也是首批00后“后浪”走出大学校园，正式步入职场。调查显示，与80后、90后相比，这批在2000年前后出生的毕业生，除了薪资，更关注工作内容是否感兴趣、工作环境是否舒适、有没有更大发展空间等。

“我就想从事和医疗相关的行业，当时一看到医疗产品管理专业的招生简章，就被吸引了。”2018年，上海健康医学院医疗器械学院新开医疗产品管理本科专业，这也是全国首个医疗器械管理类本科专业。在这个毕业季，该专业首届本科毕业生成鑫羽成功获得两家企业青睐，目前已入职一家从事肿瘤免疫治疗及检测服务的龙头企业。

回想四年前，成鑫羽的选择也曾受到周边亲朋好友的质疑。从某种意义上来说，选专业就意味着选“赛道”。有“过来人”劝他，新开专业前途未卜，且专业名称还带“管理”两字，具体管理对象也不明，慎选为妙。彼时，成鑫羽家人也不免担忧。

“家长将孩子交给我们这个新专业，这是一份沉甸甸的信任，也是一份沉甸甸的责任。” 蒋海洪是上海健康医学院医疗产品管理专业的负责人。这位国内知名的医疗器械法规专家敏锐地捕捉到，近年来，全国医疗器械生产企业数量持续稳步增长，与之相对应，在行业的一些细分领域，专业人才奇缺。他坚信，“贴”着医疗行业发展而设立的专业，人才培养必须坚定地走应用型的道路，与行业未来发展高度匹配。

在校四年，让成鑫羽印象最深的，是人才培养中循序渐进的专业和职业引导计划。从入学之初的“专业介绍会”，培养过程中的“实习双选会，再到货真价实的“专场招聘会”，医疗器械行业的神秘面纱被揭开，他和同学们都坚定地选择了这条新赛道。他所在的班级，就职专业对口率高达98.1%。

蒋海洪告诉记者，截至今年7月初，首届本科班57人就业率已达98.25%，近半学生在医疗器械上市公司工作，“这大大超出了我当初的预期，也算没有辜负家长们的期待。”

“比起‘钱途’，00后更看中职业的发展前景。这一代人看上去很自我，其实内心深埋着理想的火焰——需要被激发。”上海健康医学院医学技术学院院长刘敏娟告诉记者，不止一个学生在谈及就业意向时跟她说，“我想做自己真正喜欢的事情，这样工作才有动力。”

刘敏娟所在的学院拥有以医科为背景的口腔医学技术、眼视光技术两个专业方向，均为上海市唯一布点设置的技能型人才特色专业。近五年，口腔医学技术就业率保持在99%，眼视光技术专业保持在100%。截至7月6日，随着最后一名学生签约复旦大学附属眼耳鼻喉科医院，今年眼视光技术专业78人的就业率又达到100%。

但刘敏娟也意识到，00后学生有主见、个性强，也对教育者提出了更高的要求。“医疗行业不仅需要专业知识，也是一个特别需要讲奉献、讲付出的行业。”故此，在加强技能培训与行业需求接轨的同时，专业教育还承担着一个使命：让00后学子的职业理想与行业的实际期待接轨，帮助他们形成强烈的职业认同感。

让更多年轻人留下来

定向培养固然解决了毕业生的出路问题，但无论是学校还是作为委托方的医院，也都要直面一个问题：00后能不能挑起这份累活、苦活？究竟能不能沉下心，在行业中留下来、站住脚？

邬佳妮分享过一段自己的心路历程，很真实。她记得，刚上大学时，护理新生先要学铺床。“天天铺床，那时看到床单就想吐，真不知道选这‘伺候人’的专业是对是错。”可来不及细想，大二时，新冠肺炎疫情暴发了。

“大家都觉得90后、00后是娇滴滴的一代，但在全国驰援武汉的4.26万医护人员中，2.86万名都是护士，90后护士占比达到40%，其中还有我们的学姐。”邬佳妮脱口而出这串数字，言语中流露着一丝骄傲。

“很多人是怀着憧憬推开护理行业大门的，但要真正留下来，少不了一番磨砺，需要坚持。”某医院护理部主任最近有些头疼，她的手下，好几名护士离职了，人手一度有些供不上。她告诉记者，很理解这些年轻人，毕竟，在她自己从业32年间，曾经也有过动摇，但最终决定“留下”。

“要想成为一名好护士，必须要用自己的专业技能和知识，全身心服务于患者，这其中必然伴随着委屈、无奈和不被理解。”也正因此，她希望，行业能给更多初入职场的“00后”们以鼓励和支持。

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