图为上海大学师生在三星堆发掘现场。

以“光速”递出橄榄枝，彰显揽才的满满诚意，这是上海大学做好人才工作的“硬招”，给很多人才留下了最佳“初见”印象。

引才的快速通道，到底有多快？已加盟上海大学文学院的刘旭光教授记得，从自己投简历到学校确定引进，仅两周时间。而通常情况下，大学要悉数走完人才引进的全流程，基本需要三个月左右的时间。

“引凤来栖”，更要“引凤长栖”。能否留住人才、用好人才，考验的是大学的治理能力。精准施策，服务人才强校。刚刚过去的2021年，上海大学高层次人才达到621人，其中国家级人才达到224人。与2015年相比分别增长229%和223%，年均增长超过30%。

结合最新发布的《上海大学人才强校实施纲要》，学校相关负责人表示，新的一年，将围绕“集聚国际化人才、打造战略人才力量、构筑自主培养体系和营造良好环境”的目标，努力打造上海高水平人才高地建设的战略支撑点、重要承载地、内培发展极和改革试验区。

引才阶段“抢速度”，带来显著成效

“对优秀人才来说，面对多个选择时，能最快给出回应、亮明资助待遇的那家单位，吸引力无疑会大大提升。”谈及高校的人才工作，上海大学校长、中国科学院院士刘昌胜直言，要有“换位思考”的意识。因此，学校想方设法，将人才的求职等待期“压缩”至极限，最快只需两周就能办完手续入职。

事实证明，从学校新进人才的报到率来看，在引才阶段“抢速度”，带来显著成效。2020年以来，通过优秀人才快速引进机制，上海大学已引进136人，其中，89人通过职称快速评审，提升了引进优秀人才的吸引力与服务效率。

不断增加人才“蓄水池”的容量，还需从源头“注水”。2021年，上大45岁以下的青年教师队伍在全校占比61.28%。在不断优化青年优秀人才快速引进机制的同时，学校还积极拓展海内外人才延揽渠道。服务国家区域重大战略，助力上海加快在集成电路等先导领域掌握先机，上海大学微电子学院“成建制”地引进青年人才，做大引才的“滚雪球效应”。该院执行院长张建华介绍，学院加速引进高层次人才20人，其中不乏多位85后教授领军人才、90后优秀青年人才。 “这批优秀的海外人才来之能战、来之即战，已成为微电子学院建设的生力军和主力军。”张建华说。

要让马儿既有方向又能轻松地奋力前冲

招贤纳士只是第一步。大学只有为不同类型的人才营造最适宜“生长”的环境，尤其是要为青年人才提供充分的施展才华的空间，方能让他们各展所长，各美其美。

在震惊世人的三星堆遗址考古发掘中，上海大学作为本市唯一的团队，参与了三星堆3号坑的发掘，圆满完成任务。这支考古团队平均年龄只有25岁，领衔的90后讲师徐斐宏博士，到上大工作“一年未满”。

凭借群贤毕至、选贤任能，上海大学在短短五年间，形成了国内高校中最大、国际化程度最高的文化遗产保护的“最强团队”，已集聚起文物保护、材料、化学、土木工程、力学、通讯、环境、微生物、考古学、计算机等来自多学科的骨干和青年人才20余名。上海大学文学院考古系主任徐坚认为:“合理使用人才，就是要把不同人才配置到最需要、最适合的岗位上。”

持续培养和使用好人才，上海大学尤为注重青年教师的“可持续性成长”。学校着力加强创新团队建设，发挥高层次人才引领作用，有力帮助青年骨干人才快速成长。2021年，上海大学培育54个创新团队，入选人数共计1268人，团队教师约占全校教师的35%。

“上海大学是一个非常好的跑马场，让马儿既有方向，又能轻松地奋力前冲。”刘旭光以自己的成长经验举例，从2018年到2020年底，他三年之中完成了学术“两级跳”，2018年拿到国家哲社重点项目，2020年获国家哲社艺术学重大项目。

对大学来说，要织就一张高质量发展的人才网络，顶尖学者就是这张网络中的关键节点。上海大学78级校友、集成电路国际领军人才杨士宁博士，目前已被聘为学校名誉教授和微电子学院技术专家委员会主任，正全力支持学校组建智能驾驶汽车芯片实验室，引领汽车高端芯片创新研发。“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全。”杨士宁说。

以制度创新提升人才“蓄水池”活力

晋升空间大不大，待遇能否更优？针对人才的重点关切，上海大学不断出“实招”，通过完善健全分类评价、明确绩效“打分”，新增人才评审快速通道等，以制度创新提升人才“蓄水池”的活力。

据介绍，绩效改革后，2021年，上海大学整体工作量完成率为137%。上海大学党委副书记、副校长龚思怡介绍，随着《上海大学岗位绩效管理改革实施方案》正式施行，学校进一步完善岗位绩效管理体系，健全教职员工收入分配机制。

针对交叉学科的工作量如何计算、不同教研岗位的成果如何衡量等难题，学校启动科学的分类评价体系，建立了高校教师在科研、思政、实验技术、科技成果转化、交叉学科等多系列的分类评价。同时，学校加快形成代表性成果评价和综合评价相结合，更加突出以创新能力、工作质量、业绩贡献为导向的人才评价体系。

值得一提的是，上大还新增特别推荐、破格聘任绿色通道。记者了解到，这一通道主要面向取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大理论问题或重大工程技术难题、在经济社会各项事业中作出重大贡献的教师，目前已有8人申请。

刘昌胜表示，在新的发展时期，学校将始终坚持党对人才工作的全面领导，进一步树牢“人才第一资源”理念，继续深入实施人才强校战略，使上海大学成为全球人才的乐土、创新人才的热土、青年人才的沃土，为中国特色世界一流大学建设提供坚强保障，为上海高水平人才高地建设增光添彩。

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