问题是实践的起点、创新的起点。

划出明确的红线和底线，把问责深化细化制度化，合法合规、合情合理，切实防止“鞭打快牛”“多干多错”……十一届市委七次全会强调，“问责走样”必须纠正。这不但是对“问责”的正本清源，还为它注入了“负责”的新内涵。

动员千遍，不如问责一次。依规治党、依法治国，问责是一个强有力抓手。与此同时，我们也必须看到，问责泛化的现象仍时有发生。比如，“干事多出错多、不干事不出事”的逆向问责，“躺着中枪”的职能式问责，降温式、灭火式的问责，不容申辩的唯结果式问责，以问责数量衡量整治效果的凑数式问责等等，不仅挫伤基层干部的积极性，也有损问责的权威性和影响力。

莫让乱花迷人眼。能否科学精准问责，表面上是工作能力的问题，实际上是思想作风问题。种种“变形走样”的问责背后是形式主义、官僚主义作祟。充分释放问责制度蕴含的力量，要敢于担当作为，以强烈的政治责任感和历史使命感，厘清责任边界，瞄准问责靶心，把该打的“板子”打下去，不枉不纵，切实保护干部干事创业的积极性。

问责只是手段，负责才是目的。通过追究责任，约束不作为、整治乱作为，进而唤醒责任意识、激励担当精神，这才是问责的深层次价值。有人把问责比作一把戒尺，用好这把尺，既要讲政策、有刚性，也要讲艺术、有温度。有人把问责比作一把手术刀，用好这把刀，既要防止“腠理之疾”变成“骨髓之疾”，又要保证“病者”康复后能轻装上阵，撸起袖子加油干。完善问责制度和激励关怀机制，严管和厚爱结合，约束和激励统一，才能真正起到“问责一个、警醒一片”的效果。这既是对干部的真正负责，也是对事业的真诚担当。

喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟。奋力担当新时代新使命，尤其呼唤先锋队、冲锋人，呼唤敢啃硬骨头的先行者。精准问责，让广大干部心无旁骛谋发展，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头，始终保持干部队伍的勇气锐气朝气，我们的事业将无往而不胜。

作者：晓彦
编辑：周辰

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