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当下的新药研发，AI（人工智能）辅助已是大势所趋，几乎每一家药企都在渴求AI人才，大学如何在人才培养上衔接产业步伐？今天举行的第25届上海国际生物技术与医药研讨会特别活动——“院长来了 | 非常6+1”，请来了上海六大药学院的院长和中科院上海药物所的专家，共话如何破局AI时代生物医药人才培养难题。

校企聊天聊出“四手联弹”课程包

复旦大学药学院的学生，在读到本科二、三年级时会收到一个由药学院、计算机学院、大数据学院和管理学院共同开发的“课程包”。复旦大学药学院副院长戚建平介绍，这一“四手联弹”的课程包，是学院与药企聊天聊出来的。

AI时代，招不到合适的人，是如今医药行业的共同痛点。当AI辅助制药已成共性需求，受大学专业划分和课程设置所限，企业招聘要么只能招学计算机的，要么只能招学制药的，但两拨人经常聊不到一起去。对接产业需求，高校在课程设置上作出调整，既为企业输送复合型交叉人才，也为学生提供多元化出口。

早在2020年，华东理工大学就开始了药学院课程改革试点。该校药学院副院长马磊介绍，学校在化学类小分子制药工程专业基础上，融入生物工程学院的课程。学生入学后两个学科都学，到第五个学期再依据兴趣进入各自的细分专业。

如今，在双学院课程的基础上，学校又为学生开设了微专业，鼓励他们学习计算机、商科、法律等相关专业课程，为日后步入职场或创业赛道提升竞争力。

医药科技公司的首席执行官在哪里？

生物医药作为上海三大先导产业之一，越来越多创新企业在这里萌芽。不过，戚建平也注意到一个生物医药初创企业的共性问题——找不到合适的CEO（首席执行官）。

据药明康德梳理的一份生物医药公司CEO调查，生物医药上市公司CEO的平均年龄在54岁，高于软件行业上市公司CEO的平均年龄。在这个行业，CEO需要能够吸引和留住一个有经验的优秀团队，有能力来执行一个高质量的转化研究项目，并向患者证明它的价值，同时还需要对科学研究有敏锐嗅觉，这些特质通常只能在业界拥有几十年工作经验的人身上才能具备。

“美国有大量成熟的职业经理人，在这一点上，我们还需要慢慢培养。”戚建平透露，复旦药学院与管理学院正尝试开展合作，希望由此促成一个项目，即从全校学生中选拔出一批有兴趣从事药企管理的人才，在他们的学业生涯中提前注入“CEO基因”，让他们持续关注产业赛道上正在发生什么，了解从基础研究到成果转化是一个什么样的过程，其中可能会遇到什么困难，投融资是怎么一回事，由此培养他们的嗅觉和眼光。

100%就业率的药学硕士如何炼成？

一入药学深似海——是大众对生物医药专业的印象。为了强化学生专业素养，让他们尽早在产业赛道上发力，不少学校都作了创新探索。

中科院上海药物所研究生处处长助理杨洁表示，围绕硕士研究生的培养，上海药物所在全国搭建了四个基地，其中江苏海门基地专门面向产业型人才的培养。基地设有“五个一”，即一个产业化服务平台、一个药物高等研究院、一个创投基金、一个孵化器和一个高峰论坛。“基地内有20多家企业，研究生们来到这里可直面企业需求，了解产业风向。”杨洁说，今年该基地的第一批硕士已经毕业，就业率达100%。

同样实现高就业率的，还有直面企业需求的上海中医药大学中药学院。去年开始，学校开设新药创新班，从本科一年级起就为每位学生配备“一对一”导师，开展学术研究。

复旦大学药学院为强化拔尖人才培养，推出了“3+5”直博项目，即在本科三年级时选拔一批人才进入直通博士项目学习，施行本研一体化课程，8年即可拿到博士学位。

作者：沈湫莎

责任编辑：任荃

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