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实行计件工资制如何计算加班费？
有人说，计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。其实计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。
《上海市企业工资支付办法》规定：“企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。”
简单讲，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即通常所说的“双超”，应当支付加班费。而只是“单超”的话，则没有加班费。
C小姐实行计件工资制，如果她在法定工作时间内完成一个产品计件单价是10元的话，那么平时的加班做一个产品就是15元，休息日的加班做一个产品就是20元，法定节假日的加班做一个产品就是30元。她原来的周六和周日都是休息日，如果她在完成计件定额任务后在今年“双11”被要求加班且单位不安排调休的话，做一个产品就是20元。
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