竞争激烈，万里挑一
观察近5年的数据，2013年度国考报名的最热职位接近“万里挑一”，这一职位为“国家统计局重庆合川调查队业务科室科员”。
此后几年，国考最热职位的竞争程度有所降温。2014年国考报名最热岗位的竞争比接近“七千选一”，这一职位来自国家民委，2015年国考，报名最热职位的竞争比为2625：1，来自中央国家机关政府采购中心。
不过，从整体观察，近年来，国考报名更趋理性，考生扎堆报名的现象在逐渐减少。据统计，2015年国考报名，最终报名过审人数破500人的职位共354个，占总职位数的2.6%，而2016年国考报名结束时，报名过审人数破500人的职位共有286个，占总职位数的1.8%。
就业前景分析
曾经有人预测分析，今后公务员会像当初的国企一样，大量职工下岗，“铁饭碗”成为空谈。其实在这个行业中，未来十年内大量公务员下岗的情形存在的可能性是非常低的。2015国家公务员考试共招录2.2余万人，涉及部门120余个，招录部门比去年减少了10个左右，招录人数上却增加了近3000人。
2016年国家公务员考试招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.7万余人，与去年相比增加了约5000个招录名额。
从历年的招考人数来看，2016年国考招录人数为历年之最。国家一直在增加招录人数，突围难就业形势。
并且现如今发达地区都在尝试改革公务员制度，以深圳的聘任制公务员为例、它拥有公务员社保、职业年金，公务员的工作状态在国内都属于金字塔尖的水平。未来应该是公务员逐渐流动性增强，待遇提高，发展方向应该是政务官与事务官分类分治。
虽然公务员发展前景良好，但是其职位升迁之路艰难，薪酬增长幅度平缓都是无法避免的问题。
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