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面对招聘欺诈，欧美网站都做了什么？
事实上，在线招聘欺诈并非限于中国，欧美的行业巨头也曾经因为运营漏洞，饱受谴责。但此后“吃一堑长一智”的行业自律、社会监督、司法介入和大众教育，都让同类欺诈案件，有所遏制。
美国招聘网站加强各自欺诈审查团队的人力，通过人工分析和技术侦查，提早鉴别疑似诈骗的信息，并移除。
在发布招聘信息之前，CareerBuilder或Monster.com等美国网站除了要求招聘者注册用户名和密码之外，也通过验证公司邮箱、电话通话或是背景调查等其他手段，加强验证招聘公司的合法性。而如果公司要求批量阅读用户简历，上述网站则要求招聘方公司，提供纳税编号和公司网址，以便核查。
在加强安全保护投入的同时，欧美网站也通过联合部分政府机构，共同推广公众教育。其中，美国招聘网站Monster.com就曾在2005年联合联邦调查局、互联网犯罪投诉中心、美国全国白领犯罪研究中心、联邦邮政监察局等司法机构或是研究机构，共同建立了一个名为“看上去好得不现实(lookstoogoodtobetrue)”的网站，定期刊登近期互联网欺诈、偷盗电子身份、海外欺诈等惯用手法，并及时刊登对飓风救灾等捐款链接鉴别，指明哪些链接合法、哪些则是个人敛财。
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