女性职工怀孕产检，工资不能降低
根据《女职工劳动保护特别规定》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能扣除工资。
另外用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
试用期工资不能低于最低工资标准《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，即2300元。
未完成指标，工资也不能低于最低标准
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说，只要劳动者在法定工作时间或者约定的工作时间内正常工作了，公司支付的工资都不应低于当地最低工资，而不是以劳动者是否完成任务或者指标为标准。
病假期间也应发工资病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期间劳动者可照常拿工资，对于病假工资，最低应不低于本市最低工资的80%，按照上海最低工资标准2300元来计算，也就是1840元。
微博加关注
微信扫一扫
文汇报官方微信
汇拍微信
汇玩微信
汇吃微信
汇演微信
文汇讲堂
上海跑步者
下载APP
