岁末迎新，你是否计划寻求新的工作和挑战？我们调查发现，2017年，雇主在评估求职者专业技能和资历的同时，还尤其看重软技能，如沟通能力、领导力、团队建设、自我激励的能力等。

为了在新市场创新和新型科技中保持竞争力，很多企业正着重改善内部创新环境。因此，组织也越来越重视内部企业家精神。内部企业家理念在机构和企业中日益普及，让雇主越来越看强调软技能。雇主认为，具备较强软技能的求职者更有可能接受创新思维，并在日常职责之外开拓新想法。

此外，雇主正积极寻找具备优秀软技能和创业天赋的求职者，希望他们在充满活力和挑战的2017年，带领企业进一步发展。

除了向潜在雇主证明软技能，我们为2017年的求职者提供这些建议：

1、强调社交媒体专长。

考虑在领英等专业社交媒体平台，或者选择其他与您所在行业相关的平台发布您的简历。对于某些职位，数字视频简历可能更加分。您可以在简历中列出自己的领英、微信和其他相关社交媒体账号。即便您不这么做，为了对求职者进一步了解，雇主仍有可能在社交媒体上对您进行搜索。正面积极的社交媒体记录可以作为您在沟通、创造力和专业行为等方面软技能的佐证。

2、耐心。

招聘流程将耗时更长，因此，求职者在等候申请结果的过程中则需要格外耐心。我们建议您在面试后以向面试官发送感谢信的形式跟进。在此之后，您应该等待对方再次与您联系，而后再开始进一步的交流，以确保您给人的感觉不会过迫切。

3、证明您想要提升技能的意愿。在求职者短缺的市场中，雇主往往会在招聘部分专业技术专业人士的过程中面临困难。我们发现，部分雇主在要求上有一定灵活度，他们会愿意聘用并培养对那些愿意通过在职培训、学习提升必备技能、并且充满热情的求职者。

4、申请前思考自己与职位的匹配度。

您是否确信自己可以为所申请的职位带来价值？　您是否具备胜任该职位所须的经验、资历和动力？　避免申请自身不太符合招聘要求的职位，以浪费招聘者和您的时间。

5、不要小觑合同岗位。

临时或合同岗位也可以为职业生涯带来提升。通过接受临时任务，您将在新领域获得经验、拓展人脉关系、提升自信、增加自身的收入潜力。您将和新的团队合作、体验新的文化。这将会重振您的职业生涯，并帮助您确定下一步的发展方向。

6、了解所在行业最新监管政策。随时了解所有可能影响到您所在、或所期望加入行业的变化和实践，因为这些会对您的新职位产生影响。雇主也会看好您在特定行业的知识和兴趣。

7、乐于接受新事物与改变。

随着许多公司对运营进行调整、越来越注重数字化，雇主也会希望了解求职者是否具备利用新科技来推动内部创新的能力。所以，向雇主证明您拥有接受新事物和变革的能力非常重要。

8、薪资不是一切。

如果您拿到了理想职位的聘用邀请，但薪资却不能令您满意的话，先不要失望。雇主越来越多的开始通过调整固定工资比例以控制薪酬上的支出。根据您所申请职位所在行业的不同，您可能可以协商更好的奖金。只要您的工作表现好、达成业绩指标，您就会得到相应的奖励。

9、拓宽职场人脉。

走出当前的交际圈、认识更多人，这有助于您培养自身的声誉和信任，而这些则可能是您打开新机遇大门的关键。面对面的交流是一种真正的能力，明智选择目标对象也十分重要。无论是在主动还是被动寻找新机遇时，人际沟通仍然十分有效，面对面的交流将会帮您在2017年开启通往一个职位的大门。

10、了解如何操控数据。

数字化的颠覆性发展改变了企业与客户沟通的方式。数据的使用使企业在沟通中变得更有针对性、也更加定制化。在数字领域，雇主越来越青睐具备分析头脑的求职者，并希望他们能够对数据进行解析和诠释、以改善客户体验。

(作者为瀚纳仕招聘亚洲区执行总监)