本报讯 (记者刘栋) 在沪求职的学历门槛越来越高。昨天，上海市人社局就业促进中心发布《上海市公共就业服务市场企业招聘偏好报告》，报告显示，近年来招聘企业对于求职者的学历要求逐年提高，要求大专以上学历的招聘岗位所占比重已从2011年的27.1%上升为37.9%，上升了10.8个百分点；不限学历的招聘岗位则从五年前的21.0%下降为14.5%，下降了6.5个百分点。
统计数据显示，上海公共就业服务市场发布的招聘岗位中，年龄要求为25-34岁的招聘岗位最多，约占43.3%；其次是年龄要求为35-44岁的招聘岗位，约占26.9%；两者相加约占70.2%。现代劳动经济学一般把劳动者的职业生涯分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段，其中25-44岁是职业生涯的建立阶段，这个阶段是劳动者最具创意的时期，有经验并处于上升期，因此广泛受到招聘企业的青睐。
企业在面试时，对求职者的沟通技巧、专业知识和团队精神最为看重。调查数据显示，招聘企业在对求职者进行面试的过程中，最注重考察求职者沟通技巧和能力的企业约占26.1%，注重考察求职者专业知识和团队合作精神的企业分别占25.3%和19.5%。
“沟通能力是人际交往最重要的能力之一，具有良好的沟通技能意味着拥有清楚传递信息的能力，在日常生活中的影响很大。现代社会，不善于沟通将失去许多机会，同时也将导致自己无法与别人协作。”上海仲企创业投资管理有限公司总经理杨永强分析指出，对求职者特别是应届毕业生来说，求职应聘时不仅要关注自身专业能力的展示，更要注重沟通技巧、团队精神等非专业要素，积极参与团队活动，努力提升沟通技巧和团队合作能力。
工作态度作为劳动者的内在心理动力，直接影响着工作积极性、学习的主动性以及应对困难和挑战的韧性，间接关系到工作绩效的优劣。调查结果表明，求职者的工作态度是招聘企业在试用期最注重考察的内容，选择这一选项的企业约占34.0%。最注重考察求职者的学习能力、团队合作的企业，分别占16.9%、16.8%。在招聘录用员工的过程中，最反感求职者眼高手低的企业约占25.5%；不诚实的求职者受到19.1%的招聘企业反感，最反感简历弄虚作假的招聘企业约占11.8%。
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