一年中春暖花开的日子来临，旅游旺季也随之而来，说起出游，带薪年休假一定是绕不开的话题。带薪年休假怎么休？哪些情况不能休？……这些热点问题你都知道么？
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什么条件可享带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于法定带薪年休假都有具体要求。
带薪年休假的休假资格：根据国务院规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。
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带薪年休假应该有多少天？
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哪些情况不能休带薪年休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3、职工休病假的三种情况：
1年＜工龄＜10年的职工，请病假累计2个月以上的
10年＜工龄＜20年的职工，请病假累计3个月以上的
20年＜工龄，请病假累计4个月以上的
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休了产假，
还有带薪年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》明确提出，女职工的产假不能计入带薪年休假。职工产假和带薪年休假是不能相互抵扣和相互抵消的。
探亲假、婚丧假、因工伤停工留薪期间都是不计入年休假假期。
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企业不让职工休带薪年休假，
该如何维权？
首先可与企业进行沟通与协商补偿年休假工资，补偿的标准为日工资的300%；
其次，当地的劳动行政部门可责令企业改正；
逾期仍不改正的，当地的劳动行政部门有权要求企业按照补偿标准额外支付赔偿金；
企业仍拒不执行的，劳动者申请由劳动行政部门申请人民法院强制执行；
最后，劳动者可直接提起劳动仲裁。
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企业让职工在固定时间休假，
是否合理？
首先明确一点，企业不能规定员工在法定节假日内休带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》赋予单位在当年度自主安排职工带薪年休假的权利。“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”
考虑职工本人意愿，本身不是强制性的。但从立法的本意来看，希望企业兼顾和协调好各方权益，尽早安排，统筹协调。
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