企业招聘、个人求职，岗位要求、技能匹配和资历经验缺一不可，但是最终的“你情我愿“主要还是基于薪酬水平。前程无忧发起的“晒薪酬“调查显示，大多数职场人的月薪在5000元上下，月薪低是因为工作不够久，行业以及性别均造成了薪资水平的差异化。
此次调查针对全国多个城市，样本量超过1.6万人，受访者近四成来自一线城市，六成来自二三线城市。调查以5000元月薪为分界，60.9%的受访人群月收入低于5000元，同时约有四分之一月薪在5000元-1万元。不过，受访者中工作资历在3年以内的数量占到七成。因此分析显示，月薪低于5000元的人中，工作时间低于3年的人占了大多数，其中包括了大量应届毕业生。
调查发现，大部分受访者的月薪与其工作年限有着密切关系。月薪低于3000元的人群中，工作时间不足两年的比例超过75%，月薪5000元-1万元的人群中，初中级管理和技术人才占到四成。月薪万元成为一线员工的天花板。入职一年以内的员工中，43.1%的月薪没有达到3000元，入职1至3年的员工中，40.4%的月收入在3000至5000元之间。
调查显示，薪资水平在行业之间差异很大。房地产开发行业高收入人群的比例最高，如果考虑年薪，高管的收入更高；教育及培训行业因竞争激烈，月收入低于3000元的人群多为销售和客服的底薪，整体收入不高；移动互联网从业人员的年薪普遍不高，除了技术研发和销售类工作薪酬较高，多数支持类职能薪酬不高，硬件企业薪酬低于软件企业；电子商务客服类岗位用人需求量大，但技能要求低，大多数人的收入处在平均值。
另外，薪资水平的性别差异也相当大，男性收入高过女性。数据显示，23.4%的男性月收入超过万元，但是只有9.5%的女性月收入超过万元。专家分析指出，女性由于在家庭中的重要角色，特别是在子女教育方面的精力投入，使得在职业发展的道路常常放慢脚步，缺乏进取。
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