公司给员工发iPad，是为了多设一双监视的“眼睛”？青年报资料图

“公司发给我们的iPadair已经用了一年多，管理层几天前却突然宣布一条新规定，要求所有销售代表在工作时间必须打开定位功能，这么一来，公司的技术后台可以监控到代表们每天的行迹。好端端的办公福利一下子变了味，每天带着个移动打卡器去拜访客户，这算什么？”吴先生是一家外企的资深销售，最近，他和部门的100多个同事都在吐槽公司新出的这项新规，更有甚者开始质疑公司这条硬性规定缺乏法律依据。

用了一年后被要求打开定位功能

年过40岁的吴先生在这家外企任职已长达8年，出身销售的他可以称得上是久经沙场的老将。一个多礼拜前，他收到一封来自公司管理层的邮件：“大致意思是，公司管理层与HR部门最近正在讨论一项新规定，希望大家做好准备。”

收到这封带有“预防针”意味的邮件后，吴先生和同事们纷纷皱起了眉头：“公司怎么突然要搞iPad监控了？一年前发给我们的时候，我们都把它当做办公福利，现在这么一来，公司的用意明显变了嘛！”

几天前，这条颇受争议的新规在吴先生和同事们的嘀咕声中出台了。按照新规，这家公司的销售代表在上班时间，也就是早上9点到晚上6点之间，必须打开iPad里面的定位功能，让公司时刻都能确认员工的行踪以及是否在按规定拜访客户。

手里握着公司一年前发的这部iPadair，吴先生用“毁誉参半”来形容当时的心情：“我们所有员工拿到的机器都安装了公司技术部特别设计的软件，视频网站看不了，因为后台有流量监控，如果发现你的iPad在一个多小时里面流量异常，就会认为你很有可能在看视频，而不是认真办公。至于QQ之类的聊天软件更加不可能安装了，公司有自己内设的办公系统。像我们销售代表要和外面联系，也只被允许下载微信软件。”

公司新规出台后，几位比吴先生资格更老的员工明显有了情绪：“这么硬邦邦的规定大概也只能管管刚入行的小年轻，督促他们不要睡懒觉。对我们工作这么多年的老员工来说，想激励我们，靠的不是强迫性的监督，业绩也不是靠监控就能刺激出来的。”

采访过程中，吴先生婉转地对记者说：“每一位销售代表都有自己的一套业务风格，这不是生搬硬套就能搞出一个模板出来。大多数销售习惯通过先拜访熟人，比如说同学、朋友等，再通过熟人穿针引线拉到客户。拜访熟人的时候也通常在对方下班时间拜访，路径和地点肯定和公司规定的客户路线有出入。另外，人脉资源本身是销售代表自己跑出来的，我们只要完成公司规定的业绩指标就可以了，我在哪里见了哪些熟人，我认为没必要跟公司交待得这么事无巨细。”

种种吐槽声中，记者注意到，吴先生所在的公司并非新规的异类。事实上，一些民营企业也早已采取了类似的做法监控外勤员工。郑女士是一家外企的人事部高级经理，她认为，公司是否适合出台强制性的管理规定，还是要看销售代表具体负责的行业和产品。有的行业由于性质特殊，销售代表的业绩确实是“跑得越广，业绩越好”，那么，这也不失为一个量化管理的好办法。

律师：上班时间管控属合法范围

“工作时间必须打开定位功能”，这条规定真的于法无据吗？上海市律协劳动法委员会主任陆胤表示，工作时间听从用人单位的指挥，这是员工基本的劳动守则。法无明令禁止即可为，目前，并没有哪一条法律条款指出用人单位不能这么管理员工。从法律角度看，运用高科技手段对员工在上班时间进行管控属于合法范围。

那么，销售代表吐槽“弹性工作时间无法用iPad来监控，伤感情”这一说法是否真的有道理，陆胤认为，员工与用人单位之间“讲感情”应该是双方面。高科技快速发展，公司的管理也的确应该朝着人性化发展。如果员工本身就很自觉，那么iPad监控也就不是问题，但必须注意到，销售代表属于外勤员工，工作时间的确比固定的坐班制要灵活很多，但与此有可能出现的风险也很多，例如外出发生工伤、拜访客户出现不合规等违纪行为，这些都是业绩之外公司必须承担的风险。