临近春节，年终奖成为员工们最关心的话题。前天，中智薪酬发布的来自全国2260家企业的2014年年终奖调研报告称，超过90%的企业会全员发放年终奖，普通员工的年终奖大多相当于其1个月至2个月的工资，70%的企业选择在春节前发放年终奖。
七成企业节前发年终奖
调研报告显示，超过90%的受访企业称，会全员发放年终奖，其中统一发放办法的企业达到39%，按照不同层级和职能部门采用不同的发放办法的企业分别占到30%和26%。
对于年终奖的发放时间，有8%的企业早在元旦前已发放，70%的企业选择在春节前发放，另有13%的企业选择在今年4月左右发放。“这种发放方式主要是为了防止职员跳槽。”调研报告显示，有2%的企业甚至会将年终奖拖到6月才发放。
“双薪制”和绩效奖金成为主要的年终奖形式。
其中，“双薪制”运用比较多的是外商独资企业和国有企业，比例分别为48%和50%；绩效奖金主要依据公司业绩和个人业绩考核发放；另外，6%的企业会以老板发红包“利是”的形式发放年终奖。
年终奖的金额才是员工关注的重点。调研报告显示，就普通员工而言，领到的年终奖一般相当于其1-2个月的工资，其中约50%的人领到相当其一个月工资；35%的人领到相当于两个月工资。
而对于销售和高层管理人员来说，约有超过三成的人可以领到相当于3个月工资甚至更高水平的年终奖。受调查企业中，最高的甚至给高层相当于14个月工资的年终奖。
车贴房贴也算作年终奖
与2013年相比，29%的受调查企业表示，会上调年终奖。
相比其他行业，更多的金融、高科技、医药行业企业选择上调年终奖。中智薪酬专家分析称，有60%的金融行业企业上调年终奖来留住人才。在医疗行业企业和高科技行业企业，上调比例分别为50%和36%。
调研报告称，90%以上的受调查企业年终奖都有现金奖励，也会有购物卡、旅游、股票等其他奖励。
车贴、房贴也成为许多国有企业的年终奖的组成内容。另有约10%的国有企业、3%的外资企业和3%的民营企业将福利额度或者弹性福利积分作为年终奖发放给员工。
在发放的实物礼品中，电子产品、食品饮料和家用电器较为常见，尤其是电子产品在金融、高科技、销售贸易和医药行业更为普遍，比例约为40%~50%。
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