到年底了，“年休假用掉没”是职场人的热门话题。国家统计局上海调查总队今天公布的调查报告显示，逾八成职工近三年使用过带薪休假。外资合资企业受访职工使用带薪休假比重最高，国企次之，政府机关最低。

带薪休假合资企业比重最高

最近，国家统计局上海调查总队在工龄1年及以上的本市在职职工中开展了上海职工带薪休假情况问卷调查。调查显示，对于近三年的带薪假期，有43.9％的受访职工全部休完，有42.0％休掉部分，合计有85.9％的受访职工近三年使用过带薪休假。

外资合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高，94.6％过去3年使用过，61.1％全部休完；其次为国有企业的受访职工，92.2％使用过，49.7％全部休完；政府机关受访职工使用带薪休假的比重最低，75.4％使用过，仅15.8％全部休完。

使用带薪休假的比重与收入水平基本呈正向相关。月收入8001元以上的受访职工使用带薪休假的比重最高，91.5％过去3年使用过，50％全部休完；月收入5001－8000元的受访职工，90％使用过，39.4％全部休完；月收入3001－5000元的受访职工，83.6％使用过，45.2％全部休完；而月收入3000元以下的职工中使用过带薪休假的比重为67.1％。

落实带薪休假制度45.6％人认可

对于如何安排带薪休假的时间，受访职工中56.7％表示可以自主选择。外资合资企业受访职工中，有73.2％表示可以自主选择；其次为政府机关(68.4％)；第三为国有企业(56.5％)；第四为事业单位(44.6％)；最后是私营企业(41.5％)。

对于单位落实带薪休假制度的情况，有45.6％的受访职工表示认可，其中20.1％的受访职工表示“满意”，25.5％表示“比较满意”。另有28.1％的受访表示“一般”；13.2％表示“不太满意”；13.1％表示“不满意”。

未休完假和不休假原因有三

对于为何不休或未休完带薪休假(限选三项)，58.9％的受访职工选择了“工作忙，没有时间”，其次是“申请带薪休假有困难”(44.0％)和“担心休假影响前途”(42.4％)。其中，有44.0％的职工认为“工作忙，没有时间”是影响带薪休假使用的首要原因。

职工未休完主要由于“工作忙”，而没休过主要由于“申请难”。休掉部分假期的职工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，没有时间”(68.7％)，“担心休假影响前途”(47.2％)和“申请带薪休假有困难”(32.2％)。全部未休的职工，近八成是由于“申请带薪休假有困难”(78.8％)，远高于“工作忙，没有时间”(30.1％)和“担心休假影响前途”(28.3％)等原因。

值得注意的是，“申请带薪休假有困难”是影响私营企业职工带薪休假的主要原因(63.8％)，高于平均水平19.8个百分点。

本次调查显示，有85.3％的受访职工表示若未能休完带薪休假，未获得足额补偿；5.4％得到了其他形式的补偿；仅9.3％按标准得到补偿。私营企业职工此问题反映尤为普遍，94.4％的职工表示未得到足额补偿。

来源：东方网