在国有银行降薪潮中，民营银行迎来挖角好机会。

澎湃新闻获悉，腾讯发起设立的微众银行正花重金招兵买马，不仅百万年薪挖角中高层，也给新人开出了“具有竞争力”的16.5万年薪，有两年工作经验的管培生（管理培训生）的价码是30万元。

据知情人士透露，招行卡中心被挖走的一个部门老总级别人物，年薪在500万元上下。

挖走招行卡中心“微信干将”

在首批5家民营银行中，微众银行的动作最快，高管层已基本明确，高管层目前公开的包括董事长、行长、董秘、7名副行长和1名总监和1位董秘，大部分来自平安，而中层也已基本落定。

目前的高管名单是：原中国平安集团执行董事兼副总经理顾敏将掌舵前海微众银行，出任董事长一职。行长为来自中信的曹彤，副行长包括原平安银行风险官王世俊、深圳银监局政策法规处前处长秦辉、原央行深圳支行支付结算处处长万军、兴业银行同业业务部总经理郑新林、原平安金融科技公司总经理梁瑶兰、原陆金所副总经理黄黎明、原顺丰CIO、平安科技总经理马智涛。此外，原平安银行零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监、原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。

而据知情人士透露，除了平安系，微众银行在招商银行也挖走了不少人，而且是“挖走一个一般还会带走一两个。”

据介绍，上述以500万元被挖走的招行老总是技术出身，在任时负责招行信用卡的微信公共账号，主要工作是负责账号的架构和接口，通过接口来做数据交互，验证使用者的活动逻辑。

“比如说点开我们一个活动链接，我们就要借此去识别这个用户，是不是我们的目标客户，可能就是用来给出信用额度的基础”，知情人士告诉澎湃新闻：“其实银行和微信在很多信息上不共享的，是独立的，所以双向的接口很重要。”

尽管微众银行的具体业务模式尚不明晰，仅披露了要做“个存小贷”，但基于信息技术的信用风控显然是微众银行的发展方向。从微众银行此前的公开招聘大量技术型人才，也可以看出其浓厚的互联网技术基因。

值得一提的是，出身平安系，分管信用卡的梁瑶兰早前也在招行从事了多年的信用卡业务。1998年，梁瑶兰担任招商银行个人银行部总经理，参与招行一卡通的创立和运营；2001年年底，招行成立信用卡中心，随后梁被委以重任，出任信用卡中心总经理。

新人薪酬相对外资行无明显优势

除了中高层，微众银行9月25日公布的招聘信息共计57个岗位、150人的规模，主要集中在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等5个部门，其中，产品策划、运营等岗位同时面向应届毕业生。

据一位新加入微众的2015年应届毕业研究生透露，产品岗的年薪为16.5万元，包含13个月的9000元月薪和保底4.8万元年终奖。另外，招行一位有2年工作经历的管培生，加入微众的价码在30万元左右，但具体岗位不详。

某国有大行人士对此表示“蛮有竞争力，和浦发等股份制银行一个级别的”。

“现在银行薪资水平很一般，这个收入在深圳应该也算可以的”，另一位工作了2年的国有行的管培生称。而相比于外资行的管培生，16.5万元年薪还是稍逊一筹。

“现在产品研发类的新人薪资普遍不是很高，大多数不会超过20万。”而一外资行人士则告诉澎湃新闻，产品这类岗位他们几乎都是社招，价格都是面谈，不会公开。

来源：澎湃新闻