以清华大学和北京大学为领头羊，国内名校将纷纷启动新一轮综合改革。清华大学官网昨天挂出了一则消息：《清华大学综合改革方案》日前已获国家教育体制改革领导小组办公室批准，这标志着该校的综合改革将进入全面实施阶段。
另一方面，北京大学也有动静：该校的综合改革方案目前正在校内听取师生意见。
教育部要求，直属高校在今年年底前都要上报综合改革方案，目前除了清华、北大外，浙江大学、上海交通大学、武汉大学也已提交了相关方案。
据悉，清华的这一轮综合改革作为贯彻落实党的十八大精神的实际举措，从2012年开始酝酿。2013年党的十八届三中全会召开以后，清华大学和北京大学一起向党中央、国务院主动请缨，要求承担改革试点任务，争取在国家深化教育领域综合改革中先行探索、积累可推广的经验。
今年7月，国家教育体制改革领导小组第十一次会议原则同意“两校一市”综合改革方案，其中的“两校”，即指清华和北大。
根据清华的综合改革方案，主要任务包括7个方面，分别是：加快完善中国特色现代大学制度；深入推进人事制度改革；创新人才培养模式；健全学科发展机制和科技创新体系；改革社会服务体制机制；推进资源管理模式改革；进一步深化行政管理改革。
不久前，清华发布《清华大学关于全面深化教育教学改革的若干意见》，《意见》提及，清华将争取国家支持，由学校试点，自主增列学位授权点，自主设置本科专业、第二学位、双学位等培养项目，自行审批学位、设计印制学位证书。目前，清华正在全校范围深入推进人事制度改革，部分院系已开始进行改革并取得初步成效。记者注意到，10月30日，清华物理系就专门召开了人事制度改革启动会。从2003年开始，清华在校内首次试点常任轨（Tenuretrack）制度，并一直在通过推进改革来均衡学科发展、优化师资队伍、提高教学和研究水平。
昨天，沪上一位高教专家在接受记者采访时直言：“如果清华综合改革有几块‘坚冰’的话，人事制度改革必定是其中一块。”
实际上，清华的人事改革一直走在国内高校的前列，早在1993年就提出了“非升即走”的管理方案。至1999年“非升即走”已形成制度化。清华规定，在为期3年的合同期内，初级职务最多两个聘期，中级职务最多3个聘期，如不能向上一级晋升则不予续聘。副教授以上经过一定期限后可长期聘任。
虽然这些年，清华的教师们对教职的意识，逐步从“铁饭碗”向“合同制”转变，人事改革一直在低调推进，但也时不时引发争议。今年7月，清华大学外文系讲师方艳华因其签订的合同中列明“就职9年未评职称的老师必须离职”一条，面临“非升即走”。该事件经由媒体曝光后，再一次引发全国教育界的关注。
根据清华的改革方案，综合改革的其他项目也在积极酝酿，并将陆续启动，争取到2020年基本完成。
文汇报首席记者 樊丽萍
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