制图:李洁

■本报记者　徐晶卉

从“移动互联网时代”跨越到“智能时代”，数字技术不仅推进着各产业更迭，也为劳动力市场带来颠覆性改变。数字人才哪里强？昨天，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心与领英(中国)共同发布的《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告指出，“上北深广杭”引领数字人才，其中上海的数字人才数量最多。

多位专家认为，随着数字产业走向成熟，企业除了强调编程技能，也逐步看重人才的技术、管理和领导力等综合技能。近年间，项目管理、产品运营等“技术+管理”类技能的需求呈现出明显上升趋势。

上海数字人才多分布在信息和通信技术融合产业

清华大学的调研结果显示，中国数字人才的分布与数字经济的发达程度表现出高度的一致性，人才储备呈现明显的“南强北弱”，京津、

长三角和珠三角是数字人才最集中的三个区域。其中，上海是数字人才最多的城市，北京、深圳和广州紧随其后。

报告显示，约50%的数字人才分布在互联网、信息通信等ICT(信息和通信技术)基础产业，其余分布在以制造、金融和消费品为首的传统行业。同时，不同城市在产业数字化转型方面的人才优势各有不同，上海的数字人才更多分布在ICT融合产业中，比ICT基础产业的数字人才多12%。领英中国代理总裁曾志恒告诉记者，与全国总体水平相比，上海在九大ICT融合

产业中均表现出较强的人才优势，其中，上海ICT融合产业中数字人才的分布主要集中在制造业，占比高达22.7%，“近年来，上海提出大力推动高端制造业发展，当前上海制造业的数字人才储备具有一定优势。”

“数字经济的本质是通过数据的自由流动优化资源配置。”工业和信息化部信息化和软件服务业司副司长安筱鹏认为，中国的数字经济总规模应该由四部分组成，基础型数字经济规模、新生型数字经济规模、效率型数字经济规模以及融合型数字经济规模，“这意味着，数字经济不仅仅包括新生的电子商务、移动支付领域，也同时包括与建筑、消费品、制造、教育、金融等产业的融合能力，而ICT与传统产业融合发展正在成为当前中国数字经济的主要动力。”

数字经济发展面临人才短缺挑战

根据中国信息通信研究院2017年的最新报告显示，去年中国数字经济规模达3.8万亿美元，GDP占比达30%，是2012年的两倍。在这样的背景下，拥有专业数字技能人才的需求正在急剧增长，中国数字经济发展正面临来自人才短缺的巨大挑战。

曾志恒在与政府部门及企业的交流中发现，当前劳动力市场数字技能类人才短缺表现在几个方面，顶尖数字人才供不应求是首当其冲的问题。国家统计局的数据显示，2015年从事信息传输、软件和信息技术服务相关工作的人数约有300万人，但拥有中高级专业技能数字人才的比例并不高，涉及前沿技术的数字人才少之又少。比如，在人工智能领域，美国的从业者数量高达85万人，中国只有5万多人。

清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授指出，数字人才不仅是拥有ICT专业技能的人才，更涵盖了其他与信息技术专业技能互补协同的跨界人才，“中国数字经济的发展重心已从消费领域向生产领域转移，生产领域的数字化转型将更加依赖‘人才红利’，而具备数字技术与行业经验的跨界人才供不应求。”数据显示，从职能角度而言，目前中国85%以上的数字人才分布在产品研发类，而深度分析、先进制造、数字营销等职能的人才加起来只有不到5%。

每个城市的主导产业会影响所需要的岗位和技能。据了解，上海作为目前数字人才最为集中的城市之一，正持续加大对数字人才的吸引力。