NineLiesAboutWork:AFreethinkingLeader’sGuidetotheRealWorldMarcusBuckingham,AshleyGoodallHarvardBusinessReview

Press

(2019年4月版)

沟通反馈需要重视，组织文化是成功的关键，战略规划能力必不可少，领导力也很重要……以上这些似乎都已成为当今职场上的基本真理，然而现在，作者马克思·伯明翰和阿什利·古多尔在《关于工作的九大谎言》中旗帜鲜明地提出以上这些全是职场谎言。不过，虽然书名是“工作谎言”，但这本书其实更多的是破解我们很多习以为常的惯性误解。只有不被这些惯性误解绑架，才能在职场中有更好的发展。

当然，部分“不畏浮云遮望眼”的领导者们已经充分认识到个体特性的力量和魅力。他们知道模式比知识更宝贵，事实比教条更有力。通过一个个亲身经历过的案例和精辟分析，作者一一破解了九大谎言：一是团队力量和凝聚力最重要，而非组织文化；人们在乎的是自己在哪个团队工作，而不是为哪个公司工作。二是比起依赖于自上而下的规划，要更加聚焦于为员工提供及时可靠的信息，因为计划永远赶不上变化。三是不要试图统一目标，最好的公司是向下传递意义而非传递目标，因为人们只有知道自己是为什么在工作，才会对工作有价值认同感。四是最好的人才是有专长的人，而不是全面发展的人。五是员工不希望获得持续的反馈，而是需要有用的关注。六是人只能可靠地评价自己的体验，因为我们其实只有体验。七是每个人都有潜能，它由个人喜好和现阶段的努力水平决定，因为每个人选择的路径不一样。八是保持工作和生活的平衡取决于你是否热爱工作，因为“平衡”是个伪命题。九是领导力是别人对你的确定感，因为领导的价值就是带领别人。

作者：希哲
编辑：范菁
责任编辑：金久超

*文汇独家稿件，转载请注明出处。