秉持“全员经营、全员育成、实现个人与公司共成长”的经营理念，继去年涨薪后，今年10月起，优衣库中国将实施薪酬调整。本次调薪后员工平均年薪涨幅跟调薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。未来，优衣库还将结合薪酬战略规划，将调薪拓展到北上广深之外的更多城市，打造有竞争力的薪酬体系。

记者了解到，此次薪酬调整包括两个方面。首先针对北上广深的店铺全职员工以及实习生进行调薪，期望通过有竞争力的薪酬，积极推进“全员=经营者”的变革，为顾客提供超越满足的服务。其次，针对中坚力量的员工群体也将进行调薪，鼓励员工挑战多元化职业发展，加速培养开发活跃在全球舞台的优秀经营人才梯队。

实际上，2022年，优衣库就已采取行动，斥资近3亿元强化对人才的投入，为全国1万多名员工大力提升了薪资水平，提升员工归属感和幸福感。

优衣库创始人柳井正也曾详细解读过优衣库的人才战略，其中最核心的一条是，优衣库想培养的不是只会干活的螺丝钉，而是真正的国际化经营者，而经营者不是靠书本培养的，一定要有实践的体验才能悟道。

基于这个核心定位，优衣库在人才选拔、培养等方面有着一套前沿且严密的体系。其中，优衣库奖学金和优衣库经营管理培训生（UMC）是最具代表性的两个项目。

为了给青年搭建实践交流的平台，培养更多具有国际化视野、立志成为未来国际化经营者的优秀人才，优衣库母公司迅销集团，携手中国教育国际交流协会，共同制定了优衣库奖学金项目。

项目每期5年，面向大二在校优秀学生开展招募。除了设置奖学金，还会带领获奖学生走进工厂、店铺调研、与企业家对话、参与专业讲座等丰富活动。每期获奖学生中，表现优异者还能到日本访学，和优衣库创始人柳井正等管理层面对面交流。从2012年举办第一期至今，优衣库奖学金项目已为超过500名中国大学生提供奖学金，其中赴日交流的学生接近1/3。

2023届优衣库奖学金的授予仪式在暑期于上海顺利结束，来自北京大学、复旦大学、浙江大学等12所知名高校的52名学生正式开启了为期一年充满惊喜和挑战的奖学金之旅。

在授予仪式上，迅销集团资深执行董事、优衣库大中华区首席执行官潘宁谈到，“优衣库奖学金项目设立的初衷，是为优秀的中国青年提供更好的发展机会，我们会一如既往支持肩负着推动中国乃至世界未来发展使命的青年才俊，助力他们追求远大理想，成为活跃于世界舞台的国际化人才。”

优衣库针对本科及以上学历毕业时间1.5年以内的求职者，有专门的UMC项目。这个项目在员工培养、发展规划方面就有十分具体且清晰的规划。成为UMC后，员工将在优衣库系统地学习到如何经营一家店铺，乃至成为国际化零售人才。首先从 洞察顾客的需求开始，到提供最好的店铺服务，将顾客心声转化为生意机会点；如何构建、管理团队；如何赢取收益……

除了常规升职外，优衣库每年还会定期公开海外或中国其它城市（店铺）的岗位需求，提供给UMC挑战总部、海外或其它城市的工作机会。

从2008年项目成立以来，优衣库至今已经培养了4400余名UMC。今年8月，2024UMC招募正式启动，优衣库计划在全国范围内招聘数百名UMC。

优衣库已经连续8年荣获“中国杰出雇主”称号，2022年，公司还荣获“中国大学生喜爱雇主”“中国100典范雇主”“企业社会责任典范”“最爱雇主”“最具影响力年轻力雇主品牌 TOP20 ”等荣誉。

作者：唐玮婕

编辑：商慧

责任编辑：戎兵

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